Екатеринбург готов нанять более 130 топ-менеджеров

Последние три месяца job-порталы Екатеринбурга фиксируют стабильный рост количества вакансий на топовые позиции. С ноября прошлого года спрос на управленцев прирастает на 10% в месяц. Собственники вышли из кризисного ступора и активно ищут новых топов для развития бизнеса. Но, несмотря на массовые прошлогодние увольнения, квалифицированных безработных менеджеров найти почти невозможно.

По данным сайта «HeadHunter:Урал», куда стекаются вакансии от работодателей и практически от всех кадровых агентств Екатеринбурга и области, рынок труда в сегменте высшего менеджмента достиг дна в ноябре прошлого года. С тех пор количество топовых вакансий только растет. К концу февраля оно увеличилось на 31% и сейчас составляет больше 130 вакансий от самых разных работодателей.
Активнее других набирают руководителей отделов продаж. На долю таких специалистов приходится порядка 32% от общего числа выставленных вакансий. Серьезным спросом пользуются также управленцы в малом бизнесе (11%), руководители производственных предприятий (8%) и директора по маркетингу и рекламе (7%). «Рынок отыгрывает потери прошлого года, — комментирует Анна Хвостова, директор уральского филиала ГК HeadHunter. — И производственников, и маркетологов в 2009 г. увольняли массово, а сейчас восполняют потери. Ждем, что скоро и банки начнут выставлять вакансии по топам».
Оживились и строители, добавляет Елена Белоногова, директор кадрового агентства «Карьера Юнион»: «К примеру, один наш клиент-застройщик разместил заказ на поиск директора еще девять месяцев назад. Но тогда заказ он был вынужден заморозить — на топа просто не было денег. Сейчас клиент нашел инвесторов, разобрался с долгами и разморозил вакансию».
Собственники вновь отходят от оперативного управления бизнесом, объясняет причины Павел Неверов, владелец ГК «Апрайт». По его словам, пережившие острую фазу кризиса компании уже не так нуждаются в ручном управлении. И учредители поняли, что руководство снова нужно передавать наемным менеджерам.
В итоге напряженность на рынке труда топовых специалистов понемногу спадает. Если в ноябре 2009 г. на одну вакансию руководителя претендовало около четырех кандидатов, то сейчас — двое.
Правда, по факту найти достойного специалиста на должность топ-менеджера за время кризиса стало гораздо сложнее, признают кадровики. И топов приходится переманивать. «Несмотря на то что руководителей всех уровней увольняли массово, толковых нетрудоустроенных управленцев как не было, так и нет. А переманивать их из других компаний стало только сложнее. До кризиса они готовы были рискнуть и сменить место ради интересного проекта. А сейчас директора предпочитают синицу в руках», — комментирует г-жа Белоногова. Кроме того, у работодателей не хватает средств, чтобы переманивать топ-менеджеров более высокими зарплатами, добавляет она.
«Чтобы заполучить грамотного управленца, большинство собственников готовы двигаться по деньгам. Деньги — уже не критичный фактор. Сколько нужно — столько заплатят. И перемещения руководителей с одного места на другое будут», — возражает г-н Неверов.
Подвижки уже начались. Многие трудоустроенные управленцы регулярно отсматривают вакансии и ходят на собеседования, рассказывает Лилия Патрушева, директор по персоналу Сталепромышленной компании: «К примеру, мы сейчас столкнулись с риском потери некоторых директоров филиалов. Их доходы в кризис упали вместе с резким сокращением спроса рынка в целом. А теперь появились работодатели, которые готовы предложить им больше денег и больше полномочий».