Екатеринбуржцы усилили конкуренцию на рынке труда

За 2014 г. в Екатеринбурге число вакансий сократилось на 5%, тогда как резюме стало на треть больше. Впрочем, до паники далеко: компании продолжают набор, и спрос на некоторых специалистов растет.

#НОВОСТИ

Количество вакансий в Екатеринбурге за 2014 г. уменьшилось на 5%, тогда как число резюме выросло на 30%, сообщает пресс-служба компании HeadHunter. Ситуация существенно отличается от прошлогодней: тогда вакансий стало больше на 28%, а резюме — на 20% по сравнению с 2012 г. Найти работу жителям города стало сложнее: если в 2013 г. на одну вакансию было примерно 1,5 резюме, то в прошлом году — уже два.

«Непростая экономическая ситуация ощутимо влияет на рынок
— многие компании сейчас находятся в «режиме ожидания» и не рискуют строить долгосрочных планов, в том числе по подбору персонала. Причем главные задачи у компаний сейчас очень непростые — нужно повышать эффективность (так как конкуренция возрастает) и при этом сокращать издержки. Поэтому, скорее всего, работать всем нам придется больше. Кризис 2008 г. заставил компании экономнее расходовать все ресурсы, в том числе фонд оплаты труда, а также оптимизировать структуру, убрав все лишнее. Те компании, которые не сделали это после 2008 г., вынуждены будут сделать это сейчас», — говорит Анна Хвостова, директор уральского филиала HeadHunter.

Впрочем, некоторых специалистов предприятия будут стараться сохранить. Востребованнее всего будут сотрудники, которые приносят предприятию реальные деньги, к примеру, менеджеры по продажам и менеджеры по работе с клиентами, отмечает г-жа Хвостова. Напротив, отделы персонала и маркетинга, не приносящие прибыль напрямую, окажутся в зоне риска, говорит она.

Впрочем, директор рекрутинговой компании IBC Human Resources Лариса Богданова смотрит на ситуацию более позитивно. В январе всегда снижается количество вакансий и увеличивается число резюме. Отделы персонала только начинают работу, а многие сотрудники выставляют резюме, чтобы проверить, сколько они стоят как специалисты.

«Паники на рынке труда нет. Многие специалисты тщательно отбирают предложения и, если их что-то не устраивает, решают не делать резких движений, а посмотреть на ситуацию со стороны. Мы получили предложения от нескольких компаний заморозить поиск сотрудников, но таких не более 4-5% от общего числа клиентов. Бюджеты не сократились. Спрос на классных специалистов растет, и мудрые работодатели используют такой момент, чтобы усилить ими свою команду», — сказала DK.RU г-жа Богданова.

Аналитики job-портала Rabota66.ru ранее отмечали, что в Екатеринбурге многие компании сокращают персонал, однако вместе с этим ведут набор новых сотрудников, тогда как в кризис 2008-2009 гг. наблюдалась только оптимизация.

По числу размещенных вакансий из отраслей лидируют продажи, банковский сектор, ИТ/телеком, маркетинг и реклама, а также производственная и финансовая сферы. В некоторых сферах, как отмечают исследователи, рабочих мест стало больше. Так, на 29% выросло число вакансий для молодых специалистов и работников без опыта, на 11% стало больше вакансий для топ-менеджеров, на 8% — для юристов, на 6% — для рабочих. Сотрудников в сфере закупок, развлечениях и масс-медиа, а также производстве, напротив, стали искать реже. Число вакансий в этих сферах сократилось на 17%, 15% и 12% соответственно.

По данным компании, средняя зарплата за год в Екатеринбурге выросла на 2 500 руб. до 33 500 руб. В этом году повышения большинству сотрудникам ждать не стоит: 40% компаний не планируют индексацию, руководители еще 19% предприятий рассмотрят этот вопрос. Планируют проиндексировать зарплаты 40% работодателей, однако не более чем на 10%.

Конец 2014 г. ознаменовался ростом тревожной обстановки на рынке труда. 14% екатеринбуржцев допускают возможность увольнения, еще 10% чувствуют себя неуверенно — по сравнению с 2014 г. таких работников стало вдвое больше. Еще 15% жителей города уверены, что найти работу в их профессиональной сфере будет очень сложно, писал DK.RU. Генеральный директор рекрутинговой компании «Вентра Урал» Елена Ларичева отмечала, что сейчас компании всеми силами режут издержки, однако более активных действий стоит ждать в феврале, когда ситуация станет более определенной.

Самое читаемое

Паслер показал, как будут выглядеть поезда будущего, созданные в Свердловской области
«Газпром» получил почти 115 млрд руб. чистой прибыли за 9 мес.: ждать ли дивидендов?
Бывшую замглавы свердловского ФНС отправили в СИЗО по делу о взятке
Правительственная комиссия одобрила проект об автоконвертации пенсионных накоплений в ПДС