Подписаться
Курс ЦБ на 03.02
70,04
76,95

Если вы невротик, высшее образование не поможет. Что на самом деле влияет на зарплату

Если вы невротик, высшее образование не поможет. Что на самом деле влияет на зарплату
Иллюстрация: pixabay.com

Исследование доказало: открытым, готовым учиться новому сотрудникам готовы платить больше. Чем старше работник, тем важнее эти качества. Возможно, это отличный способ подзаработать перед пенсией.

Российские работодатели готовы платить больше открытым и эмоционально стабильным сотрудникам, пишет «Коммерсантъ».  Эксперт Высшей школы экономики выяснила, что личные черты характера могут оказывать на размер зарплаты человека такое же влияние, как наличие у него высшего образования.

Оказалось, что на оплату труда влияют, например, открытость и невротизм, пишет Ксения Рожкова в работе «Отдача от некогнитивных характеристик на российском рынке труда». Статья базируется на данных базы RLMS-HSE 2016 года и ответах по опросу более 5 тыс. мужчин и женщин в возрасте 20–60 лет.

Респондентам задавали базовые вопросы о социодемографических показателях, навыках, уровне доходов и характеристиках, связанных с рабочим местом респондентов, а также спрашивали об их психологических качествах. Участники исследования рассказали о своей добросовестности (к ней относят упорство, аккуратность и трудолюбие), экстраверсии (ориентация интересов и энергии на внешний мир и окружающих), невротизме (эмоциональная нестабильность индивида), открытости опыту (творческое начало и любознательность) и согласности (способность идти на компромиссы и дружелюбие). Как показало исследование, изученные черты личности объясняют около 5% зарплатной разницы для работников в России, что сопоставимо с эффектом от наличия высшего образования.

Почти во всех возрастных категориях работников самыми показательными и стабильными с точки зрения влияния на оплату труда стали такие категории, как открытость и невротизм.

Открытость хорошо влияет на оплату работы, невротизм имеет обратное значение. При контроле характеристик рабочего места открытость остается значимой только для самой старшей (охватывающей предпенсионный возраст) и средней (30–39 лет) возрастных групп. Ксения Рожкова пишет, что для старшей категории открытость, вероятно, может быть своеобразной мерой гибкости работника, его способности к адаптации к изменяющимся требованиям, предъявляемым экономикой и связанным, в частности, с необходимостью осваивать новые технологии.

Читайте также: «Понты власти не спасут экономику и демографию. России придется нелегко весь XXI век»

Добросовестность как фактор успеха значима для старших групп работников значима до контроля характеристик рабочего места, но теряет значимость после. Экстраверсия значима для возрастной группы 30–39 лет, причем значимость коэффициента, отмечается в работе, появляется после контроля рабочего места, из чего, возможно, следует, что индивиды в этой возрастной группе уже достигли успеха в карьере, добрались до руководящих должностей, требующих развитых лидерских качеств, общительности и умения вести переговоры.

Для работников всех возрастов, кроме самой старшей группы, отрицательным и статистически значимым является коэффициент при параметре невротизма (при контроле характеристик занимаемого рабочего места значимость коэффициента пропадает). Эмоциональная стабильность предопределяет возможность достижения руководящих должностей, сопряженных не только с высоким уровнем оплаты труда, но и с повышенным уровнем ответственности и стресса. Согласность назначима для всех возрастных групп в России как до, так и после контроля характеристик рабочего места.

В целом полученные результаты схожи с данными по другим странам, но есть и отличия. Например, открытость новому опыту  на рынке труда России ассоциирована с зарплатной премией, такая же ситуация в Германии и США. Согласность штрафуется в России, Германии, США и Голландии, но поощряется в Японии. Невротизм ассоциирован со штрафом практически во всех странах.

Самое читаемое
  • Гостиничный комплекс «Имеретинский» отошел государству. Он принадлежал структуре ДерипаскиГостиничный комплекс «Имеретинский» отошел государству. Он принадлежал структуре Дерипаски
  • 35 компаний из Свердловской области вошли в список лучших работодателей России35 компаний из Свердловской области вошли в список лучших работодателей России
  • «Ситуация складывается очень тяжёлая»: в России заблокировано 5,7 трлн руб«Ситуация складывается очень тяжёлая»: в России заблокировано 5,7 трлн руб
  • Новым владельцем компании «Трест Уралтранспецстрой» (УТСС) стал Сергей МазуркевичНовым владельцем компании «Трест Уралтранспецстрой» (УТСС) стал Сергей Мазуркевич
Наверх
Чтобы пользоваться всеми сервисами сайта, необходимо авторизоваться или пройти регистрацию.
  • вспомнить пароль
Вы можете войти через форму авторизации зарегистрироваться
Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
  • Укажите ваше имя
  • Укажите вашу фамилию
  • Укажите E-mail, мы вышлем запрос подтверждения
  • Не менее 8 символов
Если вы не хотите вводить пароль, система автоматически сгенерирует его и вышлет на указанный e-mail.
Я принимаю условия Пользовательского соглашения и даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности.Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
Вы можете войти через форму авторизации
Самое важное о бизнесе.