Этой весной еще минимум 1200 человек окажутся на улице: бизнес продолжает резать штаты

Предприятия Свердловской области готовятся в ближайшее время сократить еще более 1200 человек. Таковы данные из отчета Департамента по труду и занятости свердловской области, которым поделился депутат заксобрания Андрей Альшевских.

 

Согласно документу, на протяжении весны 2016 года сократить персонал планирует целый ряд предприятий, среди которых завод специзделий в Екатеринбурге (филиала ОАО «Транссигналстрой»), будет упразднено территориальное управление Федеральной службы финансово-бюджетного надзора в Свердловской области, в рамках оптимизации системы здравоохранения под сокращение попадут многие медики из ГКБ №24.

 

Накануне мартовских праздников уже остались без работы 109 сотрудников ликвидированного филиала ОАО «Гипроспецгаз», а также под сокращение попали 124 работника Новоуральского приборного завода. Всего сокращения планируются на 181 предприятии Свердловской области. По данным Минтруда, в первые три месяца 2016 года число безработных увеличится как минимум на несколько тысяч человек. Массовые сокращения готовятся на Новоуральском приборном заводе. К концу марта численность сотрудников там сократится почти на треть — с 346 до 222. В настоящий момент на Урале уже свыше 10 тысяч человек работают неполный рабочий день.

 

Предприятия Свердловской области задолжали своим работникам в общей сложности почти 15 миллионов рублей. Об этом сообщает Росстат по данным на 1 февраля 2016 года. К официальным данным можно относиться с известно долей скепсиса, но они бывают очень показательны в динамике. Так еще несколько лет назад этот показатель – официальные долги по зарплате — был в четыре раза меньше. Стоит также отметить и другой потенциальный разрыв реальности и официальной картины. При официальной цифре в 13 тысяч сокращенных за 2015 год работников количество граждан, уволившихся «по собственному желанию», на порядок больше —  222 тысячи человек.

 

«Нельзя сказать, что эта проблема не актуальна, но новые вакансии продолжают появляться, некоторые бизнесы открывают новые направления. Основная сложность в том, что есть масса невостребованных специалистов, есть небольшие города области, откуда за работой приходится ездить в Екатеринбург. Но эта диспропорция сущестовала и до кризиса», — отмечает Юлия Подпорина, директор по персоналу компании Пивзавоз.