HR-менеджеры Екатеринбурга рассказали о резюме

 

Как сообщила DK.ru менеджер по маркетингу и PR HeadHunter-Урал Атрошкина Анна, большинство HR-ов одобряют размещение соискателем фотографии в резюме. При этом фото может быть любым в рамках приличия. А вот личные качества и характеристики, например, коммуникабельность, стрессоустойчивость, ответственность и пр. работодатели считают заезженными и чаще всего не обращают на них внимания. О хобби и интересах писать нужно (56%), то же самое касается и достижений кандидата на непрофессиональном фронте (52%). Подробное резюме с описанием как профессиональных, так и личных качеств одобряют 48% работодателей. Напротив 44% ожидают от резюме краткости, ясности и четкости.

 

Итак, подробнее. Для большинства опрошенных HR-специалистов  размещение фотографии в резюме, это, скорее достоинство, чем недостаток. По их мнению, чем больше информации будет указано в резюме, тем лучше. Для трети опрошенных наличие фото кандидата в резюме не имеет существенного значения.  Напротив, каждый десятый HR считает, что размещать фотографию не стоит, поскольку внешность при выборе кандидатов абсолютно не причем.

 

Предпочтений к тому или иному фото у HR-ов нет: более половины считают, что фотография может быть любой в рамках приличия, 32% опрошенных  хотели бы видеть в резюме строгие фотографии, где кандидат представлен, например, в деловом костюме. Для 9% опрошенных то, что изображено на фото значения не имеет.

 

Довольно часто соискатели сомневаются,  стоит ли отражать  личные качества, в резюме  и насколько они интересны работодателю. Согласно результатам опроса, 65% опрошенных HR-специалистов не обращают на личные качества никакого внимания. Однако, оставшиеся 35% респондентов обязательно смотрят на личные характеристики потенциального сотрудника.

 

Что касается хобби и интересов кандидата, то для 43% HR-ов получить эту информацию из резюме было бы довольно интересно, 30% опрошенных HR-ов считают, что если соискатель указывает в резюме хобби, то оно должно быть связано непосредственно с профессией. Безразлично относятся к указанию сфер интересов 15% респондентов, поскольку  эта  информация для них не несет значимой информации.  10% респондентов  считают, что «засорять» или искусственно раздувать резюме указанием ненужной информацией не стоит.

 

Не менее часто соискатели задаются вопросом, стоит ли указывать в резюме свое семейное положение. При опросе выяснилось, что большинство рекрутеров - 42% опрошенных пригласили бы на собеседование замужних кандидаток  молодого возраста или имеющих маленького ребенка,  однако на собеседовании уточнили бы, будет ли женщина уходить в декрет или отлучаться с работы для ухода за ребенком. Практически столько же  (41%) отметили, что они обязательно пригласят таких кандидаток на собеседование, и в случае, если девушка проявит себя отличным профессионалом, ее примут на работу несмотря ни на что. А вот 15% опрошенных не будут приглашать на собеседование соискательницу, имеющую маленького ребенка или женщину, которая в скором времени может уйти в декрет.

 

Как известно, грамотно составленное сопроводительное письмо к резюме увеличивает шансы соискателя. Тем не менее, интересно узнать,  какую роль отводит сопроводительному письму превалирующее число HR-менеджеров. По результатам опроса, более половины опрошенных (61%) рассматривают все попавшие к ним резюме, однако предпочтение отдают тем, которые содержат сопроводительное письмо. Напротив, для 34% HR-менеджеров сопроводительное письмо не имеет никакого значения. А вот 5% работодателей не будут рассматривать присланное резюме без сопроводительного письма в принципе.

 

По словам, 45% опрошенных,  в резюме следует указывать достижения, которые не связаны с профессиональной деятельностью работника, это позволяет получить более полное представление о кандидате.  Чуть меньше  но, тем не менее, весомое число опрошенных (30%) против указания различных успехов в области, не касающейся работы человека.

 

42% опрошенных считают, что резюме соискателя должно быть кратким и понятным. Почти столько же  (43%) уверены в обратном – чем подробнее соискатель рассказал о себе и своем профессиональном опыте, тем лучше. В любом случае, главное, утверждают специалисты, что бы резюме имело четкую структуру, а писать краткое содержательное или подробное резюме – решать соискателю.