Изменилась структура доходов уральских топ-менеджеров

Управленцев на рынке труда региона больше, чем вакансий. Но их качества намного ниже требований нанимателей, констатируют эксперты рынка. 

 

Екатерина Никитина, эксперт компании «Конструктор Кадровых решений»:

- При подборе руководителей мы получаем большой отклик: за неделю приходят десятки резюме от соискателей с «аналогичным опытом работы». При этом действительно подходящих кандидатов примерно 1 на 10. Например, из шести необходимых компетенций, которыми должен обладать руководитель по конкретной позиции, у большинства претендентов отсутствует минимум три.

 

Такое положение дел не может не сказываться на рынке труда топ-менеджеров: в 2012 г. их переманивание усилилось. 

 

Татьяна Смирнова, директор компании «Кадровая Биржа»:

- Гонку зарплат среди управленцев подстегивает выход на локальный рынок новых компаний. Но в отличие от докризисного периода, когда на наш рынок выходили по большей части федералы и иностранцы, растет доля «захватчиков» из других регионов. У них не хватает силы бренда или первоклассных управленческих технологий – приходится компенсировать это рублем.

 

При этом эксперты отмечают, что зарплатная политика многих работодателей начала меняться. Татьяна Шарапатова, начальник отдела персонала «МЕГАМИКС», подчеркивает: доходы топ-менеджеров действительно растут, но их структура изменилась.

 

Татьяна Шарапатова:

- На рынке наступил «бонусный период»: наниматели продолжают увеличивать зарплаты руководителей, но делают ставку не на оклады, как раньше, а на бонусы и премии – квартальные и годовые. Это очень показательная тенденция, свидетельствующая о завершении периода эйфории на рынке. Руководители компаний стремятся все больше привязать доход топа к результату работы. 

 

В тройку лидеров спроса в Екатеринбурге входят такие позиции, как «директор филиала», «коммерческий директор» и «директор по продажам» -  доля их вакансий - почти 50 % в общем объеме спроса на управленцев. По итогам первого полугодия, средний уровень вознаграждения коммерческого директора (без учета бонусов) составляет порядка 90 тыс. руб. в месяц. Среднемесячное вознаграждение директора филиала - 80 тыс. Среднерыночная стоимость  директора по продажам находится на отметке 75-78 тыс. руб. 

 

Анастасия Рамазанова, эксперт аналитического центра портала «Работа 66»

- Важно понимать: определить реальную зарплату топ-менеджера всегда крайне сложно. Во-первых, всегда остается непонятная по объему бонусная часть, и правильнее говорить скорее о годовом доходе топа, чем о его ежемесячной зарплате. Во-вторых, сейчас на рынке наблюдается интересная тенденция – публикуя вакансии директорского уровня, наниматели все чаще скрывают от кандидатов любые цифры: «Все подробности – на собеседовании».  

 

Как отмечают эксперты, переменная часть, зависящая от достижения поставленных целей, может составлять в среднем 35-50 % от суммарного дохода топа. 

 

Анастасия Лобода, руководитель информационно-аналитического отдела компании «Апрайт»:

- Для топ-менеджеров, чаще, чем для других категорий сотрудников предусмотрены квартальные и годовые премии. Их размер колеблется от 50 до 200 % оклада (для квартальных премий.  В большинстве случаев топ-менеджер может рассчитывать на квартальные  премиальные в размере 100 % фиксированной части своей месячной зарплаты. Годовые премии составляют от 50 до 300 % оклада. Чаще всего топ-менеджеры дополнительно получают  100-200 % месячного оклада в качестве годового бонуса. 

 

Средние доходы по Екатеринбургу

Директор по продажам – 120 – 200 тыс. р.

Финансовый директор -  100-200 тыс. р. 

Директор по маркетингу - 100-140 тыс. р.

Директор по производству от 100 тыс. р.

Директор по персоналу - 60 до 200 тыс.р.

Источник: данные портала «Работа 66»

 

Андрей Попов