Как распознать компанию с токсичной корпоративной культурой
Сегодня многие компании позиционируют себя как носители особенных ценностей. Но столы для пинг-понга в комнате отдыха и бесплатные обеды — весьма поверхностные привилегии.
Выпускники вузов в последние годы согласны пойти работать на меньшую зарплату, но в компанию, которая имеет свою философию, дорожит ценностями и собственной культурой. Именно об этих внутренних «стержнях» пишут рекламодатели в рекрутинговых материалах, стараясь заполучить отличных работников. Однако вместо того, чтобы верить рассказанному, кандидатам стоит идентифицировать красные флаги и предупреждающие знаки. Они помогут убедиться, что корпоративная культура, в которой вы оказались, именно та, о которой говорилось в рекламе, пишет Джаред Линдсон для FastCompany.
Столы для пинг-понга в комнате отдыха и бесплатные обеды — это весьма поверхностные привилегии. Подсказки нужно искать во время первого посещения офиса. Отдельные это кабинеты или большое открытое пространство, взаимодействуют ли сотрудники легко и свободно, или же общение выглядит жестким и регламентированным. Стоит обдумать, какой вариант идеален для вас. Кроме того, стоит прислушаться к голосам вокруг, слышны ли в них страх или паника. Многое можно узнать и по запаху в офисе — пахнет ли там едой? В компании, где люди едят прямо за рабочим столом, с корпоративной культурой явные проблемы.
Состояние туалета — еще один отличный показатель. Пиюш Патель, основатель онлайн-тренинговой компании Digital-Tutors, говорит, что пустой рулон туалетной бумаги говорит о культуре работы в компании в целом, a не только о том, что уборщица не успела сменить его.
Стоит обратить внимание и на то, насколько быстро вас готовы нанять. Многие стартапы стремительно расширяются и принимают людей на работу очень быстро, предпочитая уже потом разбираться, кого из них оставить, a с кем попрощаться через пару месяцев. Недостаток должной осмотрительности работодателя — красный флаг номер один для соискателя.
Наконец, по мнению эксперта, нет лучшего индикатора потенциальной культурной пригодности, чем ваши инстинкты.
Если ваши инстинкты выживания говорят, что это не ваше место и быть здесь не стоит, стоит прислушаться, — говорит Патель. — Если уже в первый раз показалось, что это не ваше, дальше будет только хуже.
Александр Аузан: «Внутри России две страны. Им нужно договориться и переписать правила» 
Никогда не брали кредитов и не были в убытке: история семейной компании «НАПОР» 
Лариса Долина поможет депутатам ГД выработать механизмы продажи квартир на вторичке 
Новый глава азербайджанской диаспоры останется под арестом до следующего года