Кризис оставил без работы 120 тыс. екатеринбуржцев

Российское правительство объявило, что впервые за последние полгода уровень безработицы в стране начал падать. Повод для оптимизма — количество зарегистрированных на бирже труда уменьшилось на 30 тыс. человек. Однако уральские аналитики отреагировали на новость скептически: рынок труда не подает никаких признаков оживления.

Ситуацию на рынке труда экс­перты без преувеличения называют тяжелой. «Опрос населения показал, что весной этого года доля екатеринбуржцев, потерявших работу, достигла 8,5%, т. е. практически 120 тыс. человек. При этом еще 16,4% (230 тыс. человек) столкнулись с сокращением рабочего времени или отпусками без содержания», — рассказала Ольга Рыбакова, директор Центра маркетинговых исследований фонда «Социум».

Эти цифры почти в десять раз превышают официальные — по подсчетам Екатеринбургского центра занятости населения, за январь-март текущего года статус безработных присвоен только 11,4 тыс. горожан. Огромный разрыв эксперты объясняют просто: статистика центров занятости показывает лишь число тех, кто захотел и сумел встать на учет по безработице. Реальное количество нетрудоустроенных не может быть менее 1%, так как сокращения персонала производили на подавляющем числе предприятий города. «В период с ноя­бря 2008 г. по апрель 2009 г. оптимизация штатного расписания коснулась 77% екатеринбургских компаний», — сообщила Алена Гинс, руководитель проекта «Исследование рынка труда» компании «Апрайт». И как правило, штат сокращали на 10-30%, отмечают эксперты.

По составу эти 120 тыс. человек часто представляют собой специалистов, которые не были заняты в основных бизнес-процессах. По данным «Апрайта», в осенние месяцы 88% компаний увольняли именно обеспечивающий персонал. В итоге, по данным сайта «Работа66», активность в поиске работы бухгалтеров, маркетологов, рекламистов и секретарей вырастала осенью до трех раз по сравнению с докризисными показателями.

Другие должности хотя и не являлись «украшением стабильно работающего бизнеса», в кризис тоже стали невостребованными. «Одними из первых мы оптимизировали отделы развития и персонала. Если до октября 2008 г. бизнес активно расширялся и ежемесячно открывал по 200 вакансий, то сейчас запуск новых магазинов временно приостановлен, появляется только 10-20 вакансий. С таким количест­вом может справиться и один менеджер по персоналу», — рассказала Светлана Кузьминых, директор по персоналу «Народных магазинов «Норд». Также эксперты нередко указывают, что в основной массе сокращенные не обладали высокой квалификацией — профессионалов работодатели удерживали любой ценой, а если те и увольнялись, то сразу переходили на другую работу, минуя биржу труда.

Сейчас аналитики полагают, что ситуация стабилизировалась. «Рынок труда находится в состоянии застывшего холодца — никого уже не увольняет и не принимает», — делится наблюдениями Николай Савин, президент ЦН «МАН». Все, кто хотел сократить штат, уже сделали это. «И если экономика снова не рухнет, можно считать, что рынок труда достиг локального дна», — считает Евгений Островский, руководитель проектов компании «Медиасайт» (в том числе портала «Работа66»).

Но об улучшении, на которое намекают российские власти, речи не идет. «Платеже­способность людей и компаний продолжает сокращаться, банки по-прежнему не кредитуют, и я вижу по многим рынкам, что владельцам бизнеса сейчас вообще не до найма нового персонала», — рассказывает Андрей Истомин, гендиректор группы компаний «Ураллизинг». Потому появляющиеся на рынке вакансии единичны — они или связаны с необходимостью срочно найти замену (например, ушедшей в декрет сотруднице), или закрывают новые, вызванные кризисом потребности. Как уточнил г-н Истомин, его компании из-за роста долгов потребовались дополнительные юристы и специалисты службы безопасности.

Эти наблюдения подтверждаются и общей статистикой. «Из 1 тыс. постоянных клиентов, которые до сентября заказывали платные услуги проекта «Работа66», сегодня осталось менее 200. Из 3,5 тыс. компаний, которые пользовались бесплатными возможностями, — около 400», — отметил г-н Островский. Значит, количество безработных в ближайшем будущем существенно не изменится.

статистика
Список безработных первыми пополнили секретари и HR-специалисты
Рейтинг самых «напряженных отраслей» рынка труда

Отрасль	Количество претендентов на одну вакансию*
Управление персоналом	10,43
Секретариат	10,01
Транспорт и автобизнес	5,72
Финансы, бухгалтерия, банки	5,03
Логистика, склад	4,33

* Данные на апрель 2009 г.  Источник: Центр маркетинговых исследований фонда «Социум».