«На другом берегу трава всегда зеленее», — Александр Журба из Sapfir Capital о кадрах
«Я общаюсь с разными людьми из разных бизнесов. Все говорят, что в их отрасли нормальных людей найти очень сложно и наверняка эта сложность - особенность отрасли и в других отраслях такого нет».
Я общаюсь с разными людьми из разных бизнесов. Все говорят, что
1. В их отрасли нормальных людей найти очень сложно
2. Наверняка эта сложность - особенность отрасли и в других отраслях такого нет
Некоторые даже наивно считают, что это особенность России, и что мол там, в прекрасном далеко - все прекрасно, и толпы обученных, мотивированных, дешевых людей осаждают кадровые отделы. А у нас это потому что революция была и страна такая.
Открою страшную тайну - жопа она везде. В любой отрасли. В любой компании, которая хочет людей, способных делать дело. У всех одна и та же ерунда - чтобы найти нормально, нужно отсеять человек 50. Везде и всегда, даже если вы берете уборщицу мыть окна.
Разрабатываете ПО? Ну конечно, только у вас нельзя найти специалиста, который может просто работать. Конеееечно, вот в производстве еды - другое дело, нанял дебилов, обучил за полдня и вперед.
А, у вас кондитерка? Ну конечно, только в пищевке сплошные необучаемые дебилы, не то, что на фондовом рынке, где просто берешь результаты торгов и понимаешь - умеет человек или нет.
А, у вас фондовый рынок? Ну конечно, только у вас нет людей, способных сделать что-то с опозданием хотя бы в два раза и за в 3 раза большой бюджет. Конееечно, вот в разработке обычного ПО совсем другое дело - нанял программистов, кодишь себе в удовольствие сколько надо и раз в год продаешь.
Короче вы поняли, да? :)
Никогда не брали кредитов и не были в убытке: история семейной компании «НАПОР» 
Лариса Долина поможет депутатам ГД выработать механизмы продажи квартир на вторичке 
Новый глава азербайджанской диаспоры останется под арестом до следующего года 
Стало известно, почему магазинам хотят запретить работать круглосуточно