«На другом берегу трава всегда зеленее», — Александр Журба из Sapfir Capital о кадрах
«Я общаюсь с разными людьми из разных бизнесов. Все говорят, что в их отрасли нормальных людей найти очень сложно и наверняка эта сложность - особенность отрасли и в других отраслях такого нет».
Я общаюсь с разными людьми из разных бизнесов. Все говорят, что
1. В их отрасли нормальных людей найти очень сложно
2. Наверняка эта сложность - особенность отрасли и в других отраслях такого нет
Некоторые даже наивно считают, что это особенность России, и что мол там, в прекрасном далеко - все прекрасно, и толпы обученных, мотивированных, дешевых людей осаждают кадровые отделы. А у нас это потому что революция была и страна такая.
Открою страшную тайну - жопа она везде. В любой отрасли. В любой компании, которая хочет людей, способных делать дело. У всех одна и та же ерунда - чтобы найти нормально, нужно отсеять человек 50. Везде и всегда, даже если вы берете уборщицу мыть окна.
Разрабатываете ПО? Ну конечно, только у вас нельзя найти специалиста, который может просто работать. Конеееечно, вот в производстве еды - другое дело, нанял дебилов, обучил за полдня и вперед.
А, у вас кондитерка? Ну конечно, только в пищевке сплошные необучаемые дебилы, не то, что на фондовом рынке, где просто берешь результаты торгов и понимаешь - умеет человек или нет.
А, у вас фондовый рынок? Ну конечно, только у вас нет людей, способных сделать что-то с опозданием хотя бы в два раза и за в 3 раза большой бюджет. Конееечно, вот в разработке обычного ПО совсем другое дело - нанял программистов, кодишь себе в удовольствие сколько надо и раз в год продаешь.
Короче вы поняли, да? :)
В январские праздники страна теряет 1 трлн руб. Зачем нам этот тормоз? 
Ищут МЧС, волонтеры и беспилотники: 13 туристов потерялись у горы Ослянка 
Екатеринбургский гостиничный оператор USTA Management вышел за пределы домашнего региона 
Товары на маркетплейсах получат «цифровую родословную»