«На собеседование — в бар». Уральцы ценят нетривиальный формат встречи с работодателем

Согласно результатам опроса HeadHunter, этот показатель оказался самым высоким в России. 60% респондентов хотели бы провести собеседование в кафе, баре или ресторане. На природу отправились бы 49% опрошенных, а 27% сотрудников компаний считают лучшим способом оценить потенциального соискателя/работодателя во время совместных занятий спортом. Соискатели Свердловской области положительно относятся к выполнению письменных тестов и решению кейсов. 48% опрошенных считают стрессовые интервью неприемлемой практикой.

В то же время, большинство кандидатов не готовы отказаться от стандартных методов оценки своих профессиональных качеств. Только 2% соискателей уверены в том, что в их профессии должны быть использованы только необычные формы собеседования, тогда как 47% респондентов проголосовали за сочетание как стандартных, так и нестандартных методов оценки. За сочетание нетривиальных и стандартных способов высказались 62% представителей сферы искусства и масс-медиа, 58% молодых специалистов на старте карьеры, а также — 54% специалистов сферы продаж. Более консервативно относятся к данному вопросу представители бухгалтерского учета и финансов — лишь 34% из них считают необычный формат встречи подобающим их профессии, 36% — среди представителей науки и образования и 38% специалистов в сфере строительства и недвижимости.

Следует отметить, что интерес к необычному формату собеседования зависит и от возраста кандидата — чем моложе соискатель, тем с большим энтузиазмом он воспримет интервью в нестандартных условиях: 48% среди кандидатов до 25 лет, 35% среди 25-36-летних, 25% среди 26-45-летних и лишь 16% среди тех, кто старше 45 лет.

«Каждый новый сотрудник достаточно дорого обходится компании, поэтому при закрытии вакансии рекрутеры стараются минимизировать риски скорого поиска нового специалиста и взять работника, который не только отлично справится с возложенными на него задачами, но и без проблем впишется в коллектив и будет полезен компании не один год.  Именно поэтому работодатели все чаще прибегают к нестандартным методам оценки. Приятно видеть, что сегодня рынок труда Свердловской области развился до того уровня, когда не только работодатель готов к нестандартным методам оценки, но и соискатель позитивно относится к подобной практике», — прокомментировала руководитель пресс-службы Уральского филиала HeadHunter Мария Заботина. 

Служба исследований HeadHunter  провела опрос с 10-17  августа 2015 г. среди 4002 российских соискателей, среди которых — 1560 уральцев.