Офисный планктон вымирает: какие тренды надо запомнить работодателю уже в 2017 году

Видение рынка труда будущего представил Василий Воропаев, основатель сервиса по поиску IT-фрилансеров RuBrain.com. Свои мысли он изложил в колонке на RB.ru

Тренд 1. Сотрудников на удаленке станет существенно больше

Согласно аналитикам McKinsey через несколько лет более половины всех офисных сотрудников в мире перейдут на удаленную работу. В свою очередь, J’son & Partners Consulting считают, что к 2020 году в России число таких работников составит 20%.

Крупные работодатели уже сегодня начинают переводить своих сотрудников на удаленную работу:

·         К концу года «Вымпелком» («Билайн») планирует перевести 50-70% своих офисных сотрудников на удаленку.

·         Банк Tinkoff, недавно открывший новый колл-центр, не стал снимать для новых 4 000 сотрудников офис, а попросил их работать из дома (под предыдущие 2 колл-центра снимались офисы).

Тренд 2. Увеличится число сотрудников стартапов

Сейчас на рынок труда выходят поколение Z-миллениалы. Согласно исследованию PwC, именно поколение, родившееся с 1980 по 2000 годы, будет составлять 50% глобального рынка труда к 2020 году. Эти люди с детства знают истории основателей Facebook, Snapchat и Google и у них не меньше амбиций.

Миллениалы, как и предыдущее поколение Y, знакомо со всеми современными технологиями, много времени проводит в интернете и уже не согласны быть «офисным планктоном». Это надо раз и навсегда запомнить работодателям.

Они либо «пилят» свой стартап, либо торопятся получить долю в зарождающемся успешном проекте.

Тренд 3. Крупные корпорации не перестанут нанимать сотрудников в офис из-за защиты данных

Такие компании, как Mail.ru, Yandex, Google очень дорожат своими ноу-хау. Для некоторых разработок, они пока просто не могут передавать доступ к данным сотруднику, не находящемуся в стенах компании. Кроме того, множество работодателей все еще придерживаются мнения, что в офисе персонал работает лучше и дисциплинированнее, чем дома.

Тренд 4. Появятся новые способы оплаты

Уже сейчас привычной зарплате на карту или деньгам «в конверте» существуют такие альтернативы, как PayPal, WebMoney, Google Wallet, Bitcoin, Kiwi кошелек, Яндекс-деньги и множество других.

Если можно работать удаленно в интернете, то почему бы не получать оплату в интернете? Очевидно, тренд на моментальную оплату будет поддерживаться и другими компаниями. Также развиваются телеком-платежи, в частности, вывод денег, переведенных абоненту «на телефон». Чем быстрее платеж приходит исполнителю, тем лучше.