Почти 40% самых дорогих специалистов Екатеринбурга окончили два уральских вуза
Работодатели Екатеринбурга проанализировали резюме нового поколения специалистов и управленцев с заработной платой выше 150 тыс. руб., чтобы определить «уральский Гарвард».
В апреле-мае 2016 г. Ассоциация руководителей и специалистов по управлению человеческими ресурсами Свердловской области провела опрос среди работодателей Екатеринбурга с целью определить, из каких вузов вышли самые дорогие сотрудники. Нижней планкой был выбран уровень дохода в 150 тыс. руб. в месяц, причем сотрудник должен был получать подобный доход не менее чем последние 3 года.
«Задача исследования состояла не только в том, что узнать из каких учебных заведений вышли уже состоявшиеся специалисты и управленцы Екатеринбурга. Мы хотели взять самый молодой и перспективный пласт: людей уже сделавших определенную карьеру и с высоким доходом, но еще молодых и с большим заделом. Поэтому мы брали для анализа период с 2009 года выпуска. Часть наших героев успели стать топ-менеджерами, часть еще занимает позиции мидл-менеджмента, многие выбрали путь высококвалифицированных специалистов. Но все они — уже дорогие и ценные кадры, повышающие стоимость бизнесов, в которых трудятся», — рассказала Алена Нежданова, один из организаторов исследования.
По данным Ассоциации в общей сложности были опрошены более 800 живущих в Екатеринбурге специалистов с высоким доходом, которые за последние 7-8 лет сделали успешную карьеру. Основная их доля работает в региональных компаниях уровня среднего бизнеса с оборотом от 2 до 7 млрд руб. Примерно 20% уверенно строят карьеру в федеральном бизнесе. Примечательно, что те, кто еще со студенческой скамьи начал работать в федеральных компаниях, растут по карьерной лестнице в среднем быстрее своих коллег в региональном бизнесе, но имеют меньший доход. В целом такие специалисты растут по карьерной лестнице каждые полтора-два года.
Первые три места в рейтинге вузов, которые оканчивали самые дорогие специалисты и управленцы Екатеринбурга, уверенно занимают УрГЭУ, УрФУ и Уральский институт управления РАНХиГС (бывш. Уральская академия государственной службы). Общим результатом исследования стал рейтинг 12 уральских вузов по количеству их выпускников в числе высокооплачиваемых специалистов на местном рынке труда.
1. Уральский государственный экономический университет;
2. Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б.Н. Ельцина;
3. Уральский институт управления РАНХиГС (бывш. Уральская академия государственной службы);
7. Уральский государственный медицинский университет;
Примечательно также то, что 39% всех дорогих специалистов, информацию о которых удалось получить организаторам исследования, оканчивали первые два вуза в этом рейтинге.
Опрошенные DK.RU эксперты отметили: несмотря на того, что в последние 5-6 лет ситуация с подготовкой специалистов в уральских вузах несколько улучшилась, в образовательных учреждениях есть еще целый ряд нерешенных вопросов.
«Сейчас в вузах происходят очень серьезные изменения, которые несколько улучшили картину относительно даже 2009-2011 годов. Но главное слабое место — интеграция вузовских программ и бизнес-проектов, которые востребованы работодателями. Надо активнее на 3-5 курсах вводить в программы обучения спецкурсы, проводимые преподавателями-практиками, в том числе представителями компаний-работодателей. Именно это, к примеру, дало позитивные результаты для некоторых экономических специальностей за последние 4-5 лет», — комментирует Артем Делягин, директор оптовой компании «Снабторг», работавший преподавателем в 2012-2015 годах в вузах Екатеринбурга и Челябинска.
Проводившееся в 2014 г. «Центром изучения рынка труда» в Екатеринбурге исследование показало, что бизнес отмечает три основных слабых места выпускников, которые мешают им дорожать на рынке труда:
- Слабое представление о корпоративной культуре и отсутствие навыков работы в коллективе в соответствии с принятыми нормами и правилами.
- Отсутствие навыков делового общения, ведения переговоров, нехватка коммуникативных, презентационных способностей.
- Недостаточный уровень языковой подготовки — часто это становится препятствием для трудоустройства даже у наиболее подготовленных по профессии специалистов.
Однако кроме необходимости решения этих проблем, предприниматели отмечают и еще один важный канал повышения стоимости выпускников — формирование правильной социальной среды в вузе, повышение качества социальных связей студентов и выпускников.
«Если уж смотреть на западное образование, то оно складывается не только из качественных программ, но и из особой социальной среды, в которую попадают учащиеся. Именно поэтому кроме улучшения учебных программ перспективные вузы сейчас работают над тем, чтобы завязывать как можно больше полезных деловых связей: создавать из своих выпускников клубы и ассоциации, повышать лоббистский потенциал учебного заведения в целом. Вот где кроется серьезный задел для роста числа «дорогих» специалистов в общей массе выпускников», — уверен Игорь Боровиков, совладелец компании «Эльтекс».
Поделиться
Самое читаемое
Павел Дуров запустил два новых проекта: сеть Cocoon и, возможно, снова женился 
Александр Аузан: «Внутри России две страны. Им нужно договориться и переписать правила» 
Лариса Долина поможет депутатам ГД выработать механизмы продажи квартир на вторичке 
Новый глава азербайджанской диаспоры останется под арестом до следующего года