Работа в праздники? Почему это совсем не страшно и даже выгодно

Середина декабря — время, когда практически все уже активно планируют новогодние каникулы. Даже те, кто не собирается никуда уезжать в эти дни, продумывают, куда сходить и чем заняться. Новость о том, что в праздники придется работать, может стать для человека не просто не приятной, а шокирующе-неприятной. Пять способов мотивировать сотрудников, которым придется работать в выходные дни, перечисляет Enterpreneur.

1. Поработайте над корпоративной культурой

Корпоративная культура очень сильно влияет на мотивацию сотрудников. Конечно, с праздниками в кругу родных встреча нового года в офисе не сравнится, но приятная атмосфера в офисе поможет хоть немного поддержать настроение.

Хорошая корпоративная культура не рождается в одночасье, для этого в компании должен быть уверенный лидер, преданный своему делу. Сотрудники всегда берут пример с начальства, поэтому если вы хотите, чтобы они «отдавались на 100%», обратите внимание на всех руководителей компании.

2. Предложите бонусы

Конечно, счастье не купишь, но деньги в качестве компенсации за каникулы в офисе точно не будут лишними. Сотрудники, которые выйдут на работу в новогоднюю ночь и последующие праздники, должны получить значимую материальную компенсацию.

Украшенный офис и вкусная еда также помогут людям воспринять необходимость работать более спокойно.

3. Дополнительные выходные

Если сотрудники, которые выйдут на работу в праздники, смогут позже взять дополнительные отгулы, работа в каникулы будет не такой раздражающей. Это могут быть выходные дни или денежный бонус, на выбор самого работника.

4. Будьте справедливы

Лучше заранее спросить, кто из сотрудников готов выйти на работу в выходные (за определенные бонусы). Не стоит формировать команду «праздничного офиса» самостоятельно или просить всех оперативно ответить на этот вопрос: получится, что самые расторопные и/или незанятые работники смогут сразуотказаться от работы в праздники, а те, у кого и так много дел, просто не успев отреагировать вовремя, обрекут себя на работу в праздники.

Наверняка будут те, кто захочет выйти и поработать: одним нужны деньги, другим хочется взять отгул в жаркие летние месяцы.

5. Искренне поблагодарите

Неважно, как вы поощряете тех, кто будет работать в выходные. Дополнить это искренним «Спасибо» точно стоит. Людям важно знать, что им на самом деле благодарны, даже если они согласились поработать в новогоднюю ночь добровольно.

Конечно, нет единой методики, но вашим сотрудникам наверняка будет лучше и приятнее работать в празднике, если в офисе будет уютно, они смогут перекусить вкусной едой, а чуть позже получить денежные или отпускные «плюшки».

Теги: управление персоналом, лайфхаки, качество жизни