Работодатели держат зарплаты сотрудников в тайне

Еще в 38% организаций это требование негласное. Представители компаний объясняют подобную скрытность тем, что она позволяет избегать недопонимания, сплетен и конфликтов в коллективе (56%). Другие 42% опрошенных считают, что раскрывать зарплаты сотрудников неэтично и некорректно по отношению к ним самим. Каждый четвертый работодатель признается, что неразглашение финансовых условий в общении между работниками позволяет вести более гибкую зарплатную политику. «Подтверждением служит тот факт, что некоторые компании предлагают новичкам большую зарплату, нежели старожилам на тех же должностных позициях и с тем же функционалом, – говорит Анастасия Найденова, руководитель пресс-службы HeadHunter Урал. – В первую очередь это связано с инфляцией: с течением времени зарплаты обесцениваются, а потому найти за прежние деньги нового сотрудника становится проблематичным. В связи с этим приходится увеличивать зарплатную вилку и принимать работников на лучших условиях. В то же время больше трети компаний уверяют, что никогда бы на такое не пошли, а по словам руководителей каждой десятой компании, если обстоятельства и вынуждают их платить больше новичкам, то одновременно увеличивается зарплата и тем, кто работает уже давно».

Опрос проводился Службой исследований HeadHunter 6 – 22 июня 2013 г. среди 2987  представителя компаний, из которых 611 – жители Екатеринбурга .