Работодателям нужны дорогие визовые специалисты

В 201 году работодатели Екатеринбурга планируют нанять 129 «дорогих» иностраных специалистов из визовых стран с заработной платой боле 10 тысяч рублей в месяц.

#НОВОСТИ

Об этом свидетельствуют заявки от целого ряда компаний столицы Урала, заблаговременно поданные в соответствующие государственные органы.

Среди стран, откуда больше всего привлекают высокооплачиваемых специалистов на Урал, в лидерах Германия – 27 ее граждан приедут трудиться в Екатеринбург в следующем году. Наибольшая группа - 10 инженеров для компании ООО «ТОСТ Руссия Проектменеджмент» с окладом 105 тысяч рублей каждый. ООО "УРАЛЬСКИЕ ЛОКОМОТИВЫ" хотят привлечь на работу трех управленцев из Германии с окладом по 150 тысяч рублей. И даже мало известное ООО "ИСК "Верх-Исетская" (за которым скрывается отель Хаятт Ридженси Екатеринбург) интересуется шеф-поваром с немецким гражданством (оклад – 140 тысяч).

Примерно такой же по количеству запрос на итальянских специалистов – 26 человек, но он полностью исходит от одной компании - ЭНЕЛ ИНЖЕНЕРИЯ И ИННОВАЦИОНЕ. Ей требуются инженеры, оклад каждого искомого спеца 120 тысяч рублей в месяц.

Далее с большим отставанием в списке стран, откуда в следующем году стоит ждать «гостей», следуют Испания (8), Франция (7), США (5), Великобритания (4) и еще целый ряд визовых государств, из которых работодатели предполагают нанять от 1 до 3 человек.

Работающие на уральской земле компании интересуются прежде всего управленцами и техническими специалистами: самые частые запросы – директор (руководитель направления) и инженер.

Всего заявки на дорогих сотрудников поступили от 18 компаний, среди которых (помимо перечисленных) ХК «Автомобилист» (привлекает спортсменов-инструкторов из Швеции, Канады, Словакии, Финляндии и Чехии с зарплатой по150 тысяч рублей), ДАНОН (директор департамента), Концерн КАЛИНА (руководитель отдела маркетинга), некоторые компании большой Четверки (директора филиалов).

«Спрос на иностранных высококвалифицированных специалистов ощутимо высок, - отмечает Александр Луканин, директор компании «Мигратика». – Однако существующая система квотирования заставляет работодателей преодолевать множество бюрократических преград и чуть ли ни за год-полтора очень точно планировать потребность в специалистах. Это создает серьезные преграды для законопослушных компаний и плодит недобросовестных посредников, делающих деньги на сомнительной «помощи» бизнесу».

источник: hr-mnenie.com