РУСАЛ рассказал о сокращениях на БАЗе
В РУСАЛе стартовала программа замены неэффективных мощностей на новые. Модернизация БАЗа экономически нецелесообразна, считают собственники. Его заменит производство в Сибири.
Совет директоров ОК РУСАЛ одобрил долгосрочную поэтапную программу «замены неэффективных мощностей по производству первичного алюминия на современные производства с конкурентоспособной себестоимостью».
«Данные действия направлены на сохранение конкурентоспособности РУСАЛа на мировом рынке в условиях высоких тарифов на электроэнергию и низких мировых цен на металл. В рамках реализуемой программы предусматривается до 2018 года общее сокращение 275 тыс. тонн первичного алюминия на Надвоицком (НАЗ), Богословском (БАЗ), Волховском (ВАЗ) и Новокузнецком (НкАЗ) алюминиевых заводах, из которых 150 тыс. тонн будет сокращено уже до конца 2012 года. Оставшаяся часть будет сокращена поэтапно к 2015 году (электролизные производства НАЗа и ВАЗа) и 2018 году (3-й и 4-й корпуса НкАЗа)», - заявили в компании.
Как отмечается в сообщении РУСАЛа, высокий тариф на электроэнергию для Богословского алюминиевого завода делает нецелесообразной модернизацию экономически и экологически неэффективного электролизного производства. При этом БАЗ в прежних объемах продолжит выпускать глинозем для сибирских заводов компании.
Мощности указанных предприятий будут заменены современными производствами в Сибири, в частности на Богучанском алюминиевом заводе, строительство которого в настоящее время ведет РУСАЛ.
А чтобы сохранить социальную обстановку и уровень жизни в пострадавших регионах, РУСАЛ обещает совместно с властями в ВЭБом "реализовывать федеральную программу поддержки моногородов, направленную на развитие территории, поддержку действующих и создание новых производств для расширения возможностей по трудоустройству и обеспечению занятости населения".
«За счет дотаций, предоставляемых компанией РУСАЛ в рамках федеральной программы поддержки моногородов, все сотрудники производств будут трудоустроены. Высвобожденным в ходе реализации долгосрочной программы сотрудникам будет предложено занять действующие на заводах вакансии, пройти переобучение в рамках программы занятости, а также перейти на другие предприятия компании с выплатой компенсации или переехать в другие регионы, основой развития которых являются строящиеся РУСАЛом в Сибири заводы, испытывающие высокую потребность в квалифицированных кадрах», - поясняют в компании.
Впочем, этому решению совета директоров еще предстоит пройти одобрение власти, отмечают в компании.
Никогда не брали кредитов и не были в убытке: история семейной компании «НАПОР» 
Максим Марамыгин: реального улучшения в экономике нет, но тенденция хорошая 
Новый глава азербайджанской диаспоры останется под арестом до следующего года 
Банк России отменил лимиты на переводы валюты за рубеж