Подписаться
Курс ЦБ на 05.12
76,97
89,90

Скандал на 100 млн из-за девушки. Экс-топ «ВКонтакте» заявил о конфликте и суде с Дуровым

Сотрудник, перешедший за Дуровым из соцсети в мессенджер, обвинил его в предательстве, запугивании иском на 100 млн руб., и заявил о его намерении продать Telegram. Дуров все претензии отрицает.

Антон Розенберг, называющий себя бывшим заместителем технического директора «ВКонтакте» и директором особых направлений в Telegram, опубликовал пост на Medium, в котором рассказал о конфликте с Николаем Дуровым, старшим братом основателя соцсети и мессенджера Павла Дурова. В публикации он утверждает, что с детства общался с Дуровым-старшим, они вместе занимались в математическом кружке и ездили на олимпиады. Затем Розенберг стал программистом, в 2007 г. наткнулся на сайт «ВКонтакте», рассказывал Павлу Дурову об ошибках в коде и позднее стал заместителем технического директора, Николая Дурова.
 
Скандал на 100 млн из-за девушки. Экс-топ «ВКонтакте» заявил о конфликте и суде с Дуровым 1
Антон Розенберг (слева) и Николай Дуров (справа). Фото из поста Антона Розенберга. 
 
В 2013 г. Розенберг стал техническим директором «ВКонтакте», а после ухода братьев Дуровых из компании вскоре уволился из соцсети и сам. Весной 2016 г. он по приглашению Павла Дурова стал директором особых направлений. Однако в январе 2017 г. Антон Розенберг поссорился с Николаем Дуровым, по его словам, из-за того что тот проявлял знаки внимания к его будущей жене. Розенберг заявил, что его переписку в Telegram взломали после конфликта, а затем его уволили из ООО «Телеграф» (занималось созданием мессенджера, подконтрольно Павлу Дурову, утверждает Розенберг) якобы из-за прогулов и без выплаты долгов по зарплате. Он подал иск о признании увольнения незаконным, а в ответ ООО «Телеграф» подало на него в суд, потребовав 100 млн руб. за разглашение коммерческой тайны.
 
Скандал на 100 млн из-за девушки. Экс-топ «ВКонтакте» заявил о конфликте и суде с Дуровым 2
Схема расположения офисов «ВКонтакте» и Telegram (по утверждению Розенберга). Сам Дуров отрицает, что разработчики мессенджера работают в России. Фото из поста Антона Розенберга. 
 
Кроме того, в предложении о мировом соглашении при выплате 30 млн руб., которое Антон Розенберг направил «Телеграфу» (опубликовано в telegram-канале «Беспощадный пиарщик»), говорится, что Павел Дуров не исключал продажу Telegram. Во время собеседовании при приеме на работу он говорил, что в перспективе может продать Telegram, и сотрудники в таком случае получат существенные премии «в размере десятков миллионов долларов США», утверждает Розенберг. Обещания относительно продажи делались в сослагательном наклонении, сказал он «Ведомостям». 
 
Павел Дуров заявил газете, что не рассматривает ни продажу долей в Telegram, ни ее продажу целиком. Кроме того, по словам основателя Telegram, вся информация Розенберга не соответствует действительности, а «его пост на 90% шизофазичен» (имеется в виду психическое расстройство речи). Дуров заявляет, что «Телеграф» не имеет отношения ни к нему, ни к мессенджеру, но эта компания когда-то на аутсорсинге занималась разбором русскоязычного спама бывшими модераторами ВК. 
 
Дуров также заявил «Медузе» (издание внесено в список иноагентов в России), что не имеет отношения к иску от ООО «Телеграф» к Розенбергу и не владеет квартирой в элитном петербургском ЖК «Пятый элемент» и автомобилем Maybach, как пишет Розенберг. Основатель Telegram также говорит, что ни один из разработчиков мессенджера не работает в ООО «Телеграф», как и других российских компаниях.

Хэдхантер Алена Владимирская пишет, что необходимо правильно «разводиться» с ключевыми сотрудниками, особенно если они работали долго. Если назрел конфликт, то руководителю стоит встретиться с человеком и поговорить по душам, при этом, так как лично сказать об увольнении сложно, это лучше стоит сделать юристу или опытному эйчару, но только при руководстве, чтобы у человека не возникало ощущения, что глава компании трусит это сделать. Также стоит «зачистить» все в правовом поле: юрист должен подготовить все документы, чтобы сотрудник их подписал, а самому сотруднику выплатить компенсацию, в размере 3-12 окладов, и обязался не разглашать ситуацию. 

Кроме того, необходимо правильно донести информацию об уходе ключевого сотрудника остальным работникам компании и инвесторам, подчеркивая, что раньше он был ценным, но сейчас уже нет. Также не следует создавать незаменимых специалистов.
Самое читаемое
  • Никогда не брали кредитов и не были в убытке: история семейной компании «НАПОР»Никогда не брали кредитов и не были в убытке: история семейной компании «НАПОР»
  • Лариса Долина поможет депутатам ГД выработать механизмы продажи квартир на вторичкеЛариса Долина поможет депутатам ГД выработать механизмы продажи квартир на вторичке
  • Новый глава азербайджанской диаспоры останется под арестом до следующего годаНовый глава азербайджанской диаспоры останется под арестом до следующего года
  • Стало известно, почему магазинам хотят запретить работать круглосуточноСтало известно, почему магазинам хотят запретить работать круглосуточно
Наверх
Чтобы пользоваться всеми сервисами сайта, необходимо авторизоваться или пройти регистрацию.
Вы можете войти через форму авторизации зарегистрироваться
Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
  • Укажите ваше имя
  • Укажите вашу фамилию
  • Укажите E-mail, мы вышлем запрос подтверждения
  • Не менее 8 символов
Если вы не хотите вводить пароль, система автоматически сгенерирует его и вышлет на указанный e-mail.
Я принимаю условия Пользовательского соглашения и даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности.Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
Вы можете войти через форму авторизации
Самое важное о бизнесе.