Скорость ответа работодателя становится критично важной для закрытия вакансий
Служба исследований HeadHunter выяснила, как скорость ответа работодателя соискателям влияет на закрытие вакансий. Очевидная тенденция — кандидаты не готовы долго ждать.
Если работодатель хочет оставить о себе хорошее впечатление, он должен отреагировать на отклик соискателя в течение одного-трёх дней — так считают больше половины участников опроса. При этом почти 40% перестают ждать ответ от компании уже на третий день после отклика на вакансию.
Данная тенденция касается большинства отраслей: так, соискатели, разместившие резюме в сферах «Рабочий персонал», «Транспорт» и «Производство» не готовы ждать ответ работодателя дольше семи дней, как и соискатели из маркетинга, науки, продаж и искусства. Соискатели сферы «Добыча сырья» более терпеливы, но и тут немногие готовы ждать дольше двух недель. Таким образом, чтобы не упустить стоящего кандидата, а также поддерживать хорошую репутацию, компаниям следует давать обратную связь максимально быстро.
Сегодня не обязательно отвечать на все отклики соискателей вручную — существует множество инструментов, которые позволяют автоматизировать работу HR-менеджера. Например, «Виртуальный рекрутер» от HeadHunter . Он обработает отклики соискателей за вас: сделает автофильтрацию резюме, проведет скоринг соискателей с помощью аудио- и чат-бота, пригласит интересных кандидатов на интервью и даже напомнит им о встрече, — рассказывает Анна Осипова, руководитель пресс-службы HeadHunter Урал.
«Виртуальный рекрутер» особенно полезен тем компаниям, которые часто сталкиваются с массовым подбором или просто набирают большое количество персонала. Система возьмет на себя все предварительные этапы и при необходимости увеличит поток кандидатов за счет базы hh.ru, сервиса таргетированной рекламы Clickme и обработки холодной базы рассылками вакансий по СМС, e-mail, Viber или через push-уведомления.
Важно, что «Виртуальный рекрутер» не только не упустит идеального кандидата, но и сэкономит бюджет компании за счет оптимизации стоимости вышедшего сотрудника в рамках общих расходов. За счет более точного подбора и ускорения контакта с целевыми кандидатами эффективность найма заметно возрастет.
Второй инструмент, который значительно повышает оперативность работы HR-менеджера с соискателями — это мобильное приложение для работодателей «HR Мобайл». Оно позволяет искать сотрудников даже не находясь на рабочем месте: через приложение удобно просматривать размещенные компанией вакансии и вакансии конкурентов, работать с откликами и приглашать заинтересовавших кандидатов на собеседование. Программа не копирует сайт: версия для мобильных устройств отличается минимализмом и разработана специально для маленьких экранов. Важно и то, что в «HR Мобайл» предусмотрена обратная связь со службой технической поддержки: специалисты в любой момент помогут разобраться с сайтом и приложением.
Никогда не брали кредитов и не были в убытке: история семейной компании «НАПОР» 
Лариса Долина поможет депутатам ГД выработать механизмы продажи квартир на вторичке 
Новый глава азербайджанской диаспоры останется под арестом до следующего года 
Стало известно, почему магазинам хотят запретить работать круглосуточно