Соискатели отказывают работодателям под разными предлогами

Всего 81% опрошенных работников Екатеринбурга отказывали работодателю, который уже готов был принять их на работу. При этом, чем выше должность, тем чаще соискатели позволяют себе отказываться от предложений работодателя. Большинство (25%) поясняют свое решение наличием других, более выгодных предложений, непривлекательной зарплатой (21%) и неинтересным функционалом (19%). 8% опрошенных не устроили условия труда и ненормированный график. 7% в качестве основной причины отказа отметили неприглядность самого офиса, а еще 5% – неприязнь к будущему начальнику.
22% работников, которым уже приходилось отклонять предложение трудоустройства, не раскрывают нанимателю истинных причин своего отказа – умалчивают, обходят этот вопрос стороной или лгут. В то же время 53% респондентов открыто сообщают несостоявшемуся работодателю о том, что конкретно их не устроило.
Чаще всего работники умалчивают об истинных причинах своего отказа в случае, если у них возникла антипатия к потенциальному начальнику (42%) или не понравился офис (31%). Каждый третий из тех, кто осознал, что требованиям не соответствует, отказался от предложения работодателя, не указав истинной причины.
По словам большинства опрошенных (50%), после их отказа никаких дополнительных предложений со стороны работодателя не поступало. В то же время почти каждый третий (32%) отметил, что ему дали время на размышление, а 7% даже предложили больше денег.
56% всех опрошенных признают, что испытывали некоторый дискомфорт, когда приходилось давать отказ работодателю, а 10% это дается очень тяжело. В большинстве случаев работникам сложно говорить «нет» работодателю по причине того, что они в принципе не умеют отказывать людям (44%).