«Сплошные Скруджи Макдаки и Страмболи»: как мультики формируют образ злобных начальников

Осуждение гендерного неравенства в вопросах распределения зарплат, токсичного руководства и иных несовершенств рабочей среды уже давно воспринимается людьми как нечто само собой разумеющееся. Однако, пишет автор Inc Ли Бьюкенен, есть и другие пути, при помощи которых формируется негативное представление о работе. В частности, это делают мультфильмы — классика Диснея.

Мир работы неизменно присутствует в фильмах Disney, начиная с изнурительной добычи на алмазных рудниках в «Белоснежке и семи гномах» и заканчивая компанией Krei Tech с ее кредо «инновации превыше всего» и этически сомнительным СЕО в «Городе героев». За последние 25 лет недовольство феминисток и социальная критика превратили героинь мультфильмов из девиц, которых нужно спасать, в сильных и независимых женщин. Диснеевские начальники же, наоборот, так и остались карикатурами на жестоких боссов, что идет вразрез с мировым трендом на расширение прав и возможностей работников и просвещенное руководство.

Детское мировоззрение, которое может оказывать влияние на всю последующую жизнь, формируется не только благодаря родителям, учителям и другим людям вокруг. Влияют также кино и телевидение. Диснеевские мультфильмы — один из самых весомых факторов, говорится в исследовании профессоров Мартина Гриффина из Лидского Университета и Марка Лирмонта из Университета Дарема.

Если ваш ребенок был маленьким в 2013-2015 годах, просто вспомните, как вещи, относящиеся к мультику «Холодное Сердце», поглотили ваши дом и кошелек.

Академия Управления опубликовала документ, в котором обращается к Disney с просьбой повлиять на «организационную готовность» —  детские ожидания о том, как выглядит мир работы.

То, что Disney делает такие фильмы, не значит, что каждый босс похож на Страмболи, — говорит Гриффин, вспоминая про злого кукольного мастера из «Пиноккио». — И все же руководители должны понимать, что молодой работник не чистый лист. Поп-культура в целом и Disney в особенности могли заложить в молодые умы негативные представления о мотивах и действиях менеджеров. И развеять их могут лишь настоящие лидеры.

Злодеи, самодуры и жадины: боссы из мира Disney

Гриффин и Лирмонт выявили пять частых тем в 56-ти полнометражных диснеевских мультфильмах. Среди них «подверженность опасной, грязной или не приносящей удовольствия работе» (вроде мучений Дамбо в цирке) и «освобождение и возвращение к нерабочей среде» («Меч в камне», где Мерлин создает волшебный конвейер для мытья посуды, чтобы маленький Артур смог оставить свои обязанности на кухне и стать оруженосцем короля).

Самая часто встречающаяся тема, которая появляется в 35 фильмах Disney, — «манипуляция и обман руководителями». В ранних фильмах, да и сейчас тоже, динамика начальник-подчиненный замаскирована атрибутами сказки.

«Пиноккио, ты принесешь мне много денег, а когда станешь слишком старым, пойдешь на дрова», — говорит Стромболи.

С недавнего времени в фильмах появились узнаваемые корпоративные ситуации и жаргон. Так, Джуди Хопс, крольчиху-офицера полиции из «Зверополиса» 2016 года, оскорбляют и недооценивают, поскольку ее босс-буйвол, капитан Буйволсон, нетерпим к маленьким зверькам. В мультфильме 2000 года «Похождения императора» Куско увольняет свою пожилую советницу: «Теперь ты свободна, в отделе сокращение. Тебе нашли замену, и мы идем в ином направлении, даже не рассматриваем твою кандидатуру; как хочешь, выбирай». Вместо того, чтобы обратиться в Комиссию по соблюдению равноправия при трудоустройстве, советница превращает своего бывшего начальника в ламу.

Это сказка о дискриминации по возрастному признаку для 6-летних детей, — подытожил Гриффин.

Принцессы с потенциалом

Исследователям с трудом удалось обнаружить хоть какой-то пример доброжелательного начальника в фильмах Disney.

Удивительно, ведь это огромная, по-настоящему успешная компания, в которой однозначно имеется огромное количество менеджеров, считающих себя хорошими людьми, — говорит Гриффин.

С другой стороны, указывает он, Disney аккуратно вплетен в традицию поп-культуры изображать злобных начальников, от Эбенезера Скруджа до Мистера Бернса из «Симпсонов». Многие годы менеджеров изображают не только как абсолютное зло, но и как тех людей, с которыми не захочешь пропустить пару бокалов.

Детям дается следующий посыл: ожидайте грубого отношения, как только устроитесь на работу. Те же, кто уже в детстве отличается амбициозностью, извлекают другой урок: в компаниях преуспевают задиры. Они постоянно смотрят на нарисованных руководителей, которые действуют агрессивно и властно, и видят в них людей, которые чего-то добились.

Однако, хотя в диснеевских фильмах и нет положительных начальников, встречаются боссы с предпосылками стать хорошими. В мультфильме «Принцесса и лягушка», например, Тиана перегружена работой как официантка в «Кафе Дюка». Когда она осуществляет свою предпринимательскую мечту и открывает собственный ресторан, «предполагается, что она становится лучшим менеджером, чем был ее начальник, и делает то, чего он не делал», — говорит Гриффин.  

В «Холодном Сердце» Эльза, опасающаяся своей неконтролируемой силы, бежит от управления королевством Эренделл. В конце фильма она вновь обретает человечность и вступает в должность королевы, что, как подразумевается, сделает ее великодушным правителем. «Принцессы Эльза и Анна знают свои слабости и уязвимости, — поясняет Лирмонт. — Я бы хотел на них работать».

Теги: исследование, управление персоналом