Спрос на «низовой» персонал вырос на 40%

 

Речь идет о вакансиях продавцов, кассиров, рабочих с невысокой квалификацией, официантов и работников кухни, консультанты в магазинах и т.п.

 

Как сообщает блог HR-mnenie.com, хотя в большинстве случаев на эти позиции принимаются люди даже без опыта работы (предполагается обучение), нехватка персонала ощущается очень остро.

 

 

Усложняет ситуацию то, что способов привлечь и удержать низовой персонал немного, а риск ошибиться и потерять сразу большое количество сотрудников крайне велик.

 

- Есть очень ограниченное количество факторов, которые реально способны привлечь в компанию и мотивировать эти категории сотрудников, и - что самое важное - чувствительность к наличию этих элементов мотивации крайне высока. Это конкурентная заработная плата, выплачиваемая в срок, удобное расположение места работы и предоставление качественных условий труда (рабочая одежда, оборудование, помещение и т.п.). При малейшем отступлении от определенной планки наступает мощная демотивация. Поэтому компании вынуждены особенно четко контролировать соблюдение всех этих условий для удержания данной категории сотрудников.

Ситуация по наблюдениям экспертов превращается в замкнутый круг: на фоне растущей конкуренции и увеличения числа вакансий «чувствительность» низового персонала к оплате и условиям труда так же возрастает (есть из чего выбирать), а значит учащаются случаи неудовлетворенности (особенно если работодатели дают реальные поводы), растет текучесть, благодаря чему опять открываются новые вакансии.