Свердловский бизнес бьет рекорды по зарплатным долгам

Зарплатные долги предприятий области заметно увеличились, сообщает Свердловскстат. Так, по данным на январь 2018 г., сумма задолженности перед сотрудниками составила 20,6 млн руб. Если сравнивать с январем-2017, цифра выросла в 6,9 раз, с декабрем прошлого года — в 1,2 раза. Известно, что о просроченной задолженности по зарплатам сообщили три предприятия: одно занято литьем стали и должно сотрудникам 15,3 млн руб. Второе производит пар и тепловую энергию, его долг зафиксирован на уровне 4,3 млн. Третья компания — автошкола — не выплатила сотрудникам 920 тыс. руб. Суммарно зарплаты на этих предприятиях не получает 881 человек.

Отметим, что в середине июля 2017 г. в Свердловской области развернулась настоящая кампания по борьбе с невыплатами зарплаты. После жалоб работников во время приезда президента Владимира Путина 8 и 9 июля задержали, а затем арестовали управляющего Нижнетагильским заводом теплоизоляционных изделий, прокуратура стала в экстренном порядке проверять другие предприятия. В итоге судебные приставы арестовали кемпинг «Ямская слобода», расположенный в 30-и км от Екатеринбурга. Арест был связан с задолженностью владельцев перед работниками по зарплате.

Добавим, что эксперты склонны взвешенно оценивать ситуацию с зарплатными долгами в каждом конкретном случае. Так, руководитель уголовно-правовой практики, адвокат-партнер адвокатского бюро «Пучков и партнеры» Константин Фарберов ранее пояснял DK.RU: бывают случаи, когда работодатель не злоупотреблял, и проблемы на предприятии возникли по объективным причинам, а денег на выплату зарплаты взять неоткуда. 

Приведу один пример из практики, когда работодатель нарушил законодательство и не заплатил заработную плату, но за счет этих денег спас предприятие от гибели, сохранил рабочие места и впоследствии, пусть с задержкой, но выплатил всем работникам все до копейки. Нарушил, такой руководитель закон? Формально — да, но своими действиями он смог избежать более тяжелых последствий. Впрочем, это уже вопросы, которые нужно разбирать в каждом конкретном случае индивидуально, — отмечал эксперт.