Свердловское Минэкономики избавилось от «труда»

 

Ранее этот департамент курировал только вопросы занятости, но 2 дня назад по указу губернатора Мишарина получил новое название и новые обязанности.

 

Как известно, изначально отказаться от «трудовой» функции захотел первый вице-премьер, министр экономики и труда Свердловской области Михаил Максимов. Сначала это выражалось в довольно забавной форме – в различных документах Минэкономики и труда фигурировало под разными названиями – приписка «труда» то появлялась, то исчезала. Затем стало известно, что деятельный министр решил освободить свое министерство от части «лишних» функций – в том числе вопросов контроля трудовых отношений. Еще позже от Минэкономики отпочковалось Министерство развития и инвестиций. Руководить первым стал экс-замглавы администрации губернатора Евгений Софрыгин, а МРИ, как и планировалось, возглавил Михаил Максимов.

 

Тем временем два дня назад губернатор Александр Мишарин подписал указ о переименовании департамента государственной службы занятости населения Свердловской области. Теперь ведомство официально именуется департамент по труду и занятости населения. Это означает, что Минэкономики окончательно избавилось от неудобной функции – контроля трудовых отношений в различных секторах экономики. И как рассказал замдиректора департамента Вячеслав Кривель, передача дополнительных функций департаменту официально началась с 1 июня.

 

«В настоящее время из штата Минэкономики к нам переводится восемь специалистов по трудовым отношениям. Что касается наших сотрудников, то все они находятся на своих местах, будут и дальше продолжать работу, заниматься вопросами занятости населения», – пояснил собеседник агентства. Он также добавил, что процесс передачи полномочий от Минэкономики начался сегодня. «С сегодняшнего дня их функции переходят к нам», – говорит г-н Кривель.

 

Отметим, что в обновившемся департаменте пока затрудняются точно сказать, что изменится в его работе. Как поясняют в отделе кадров ведомства, новые специалисты из Минэкономики будут курировать вопросы охраны труда на производстве, вмешиваться в спорные вопросы, например, конфликтные ситуации в ходе заключения коллективных договоров на предприятиях, возможно, разрабатывать некие методики в сфере охраны труда. Предполагается, что с учетом прихода новых сотрудников штат департамента по труду и занятости будет составлять 112 человек.