«Указывать ли зарплатные ожидания в резюме?» — гендиректор People-On Аслан Царикаев
«Я слышу бредовые заявления некоторых «агентов по трудоустройству», что «ничего не указываете в зарплатных ожиданиях – значит ничего и не хотите зарабатывать».
Простите за шовинизм и что угодно, дорогие кандидаты, но НИКАК не может человек 44 лет с довольно интересным опытом (если не смотреть на зарплатные ожидания), претендующий на позицию Функционального Директора в компании, способной платить внешнему рекрутеру 3 оклада «стоить» 120 000 р. Успешный и сильный профессионал, управленец просто не имеет права стоить столько, сколько зарабатывает таксист-трудяга.
Я не вижу, чтобы кто-либо говорил это кандидатам, скорее слышу бредовые заявления некоторых «агентов по трудоустройству», что «ничего не указываете в зарплатных ожиданиях – значит ничего и не хотите зарабатывать».
Если Вы не получили возможности работать в крупных компаниях и приобщиться к нормальным зарплатам, хотя бы не «топите» себя заявлением подобных ожиданий. Да, нам, рекрутерам, добавится работы, поскольку мы начнем звонить заинтересовавшим людям и уже в разговоре выяснять, что звонить не стоило (поскольку человек «стоит» 120 000 р.), но Вы можете оказаться «самородком», который иначе в элиту никогда не попадет.
Компаний, которые хотели бы таким образом сэкономить, не гоняясь за капризными «равными» (для сравнения они «начинаются» от 200-250 тыс. р., что для рекрутера означает с высокой вероятностью достойный внимания уровень Функционального Директора) – достаточно, чтобы долго-соискатели наконец нашли работу.
Желаю Вам вдумчивых рекрутеров – на них всего-то и надо поставить такую «ловушку», чтобы у Вас появился Шанс.
Орфография и пунктуация автора сохранены
В мире сменился лидер среди ИИ-стартапов 
Олег Флеганов о факторах успешности ресторанов, кризисе, моноформатах и новом кафе 
Вот это загнула: как уральская предпринимательница поменяла форелевое хозяйство на ложки 
В Екатеринбурге завыли сирены: в регионе объявлен режим ракетной опасности