Уральские бизнесмены недовольны Трудовым кодексом

У уральских бизнесменов тоже есть идеи.

 

В целом Трудовой кодекс нас устраивает. Но можно было бы расширить перечень возможностей для заключения срочных трудовых договоров. Это актуально при работе со специалистами, которые приходят в компанию для запуска отдельных проектов и краткосрочных программ. Сейчас мы применяем аутсорсинговые и аутстаффинговые схемы либо заключаем бессрочные договоры, а после окончания работ выполняем весь набор процедур по сокращению. И то, и другое требует дополнительных затрат.


Евгений Захаров, директор по персоналу Уральского трубного завода:

В нынешний кодекс необходимо внести массу поправок. Надо расширить права работодателей в плане увольнения сотрудников и их временного перевода на другие места по производственной необходимости. Сейчас это сделать почти невозможно. Плюс я бы отменил бессрочные трудовые договоры для работающих пенсионеров, так как они часто злоупотребляют правами. Также надо минимум в три раза увеличить лимит работы по сверхурочным часам по желанию работника. Люди готовы трудиться!


Валерий Ананьев, генеральный директор «Атомстройкомплекса»:

На стройке полегче — у нас всегда получается договориться с работниками. Трудовой кодекс позволяет так выстроить работу, чтобы и люди были довольны, и компания не страдала. Но ряд правок я бы внес, чтобы привести кодекс в соответствие с реалиями. Например, иногда приходится работать по двенадцать часов, чтобы сдать объект. Мы платим за это. Было бы хорошо разрешить 60-часовую рабочую неделю. Женщины после 55 лет де-факто не выходят на пенсию. Или — зачем нужен отпуск в 28 дней, если он мало кем используется полностью?


Иван Волков, управляющий партнер ЮФ «Юрлига»:

Трудовой кодекс на самом деле достаточно сбалансирован. Идея с 60-часовой рабочей неделей мне не нравится: это отрицательно скажется на эффективности сотрудников. Я бы в ТК записал, что работодатель может нанимать человека по гражданско-правовому договору, а не только по трудовому. Это бы позволило повысить ответственность сотрудников, снизить нагрузку на бизнес. Но государство на такую меру, скорее всего, не пойдет.

 

 

Трудовой кодекс очень мешает, так как он по сути своей социалистический. Даже если человек плохо работает, я фактически не могу его уволить. Защищать людей — правильно, но должна быть симметрия и здравый смысл. Сейчас у работодателя высокая ответственность, а у работника ее фактически нет. Или те же праздники: в январе десять дней не работаем, а платить обязаны полностью. Только не надо вносить правки — надо переписать кодекс полностью, с нуля.

 

Источник: опрос на портале DK.ru.