Уральские топ-менеджеры увольняются из-за потери мотивации

14 апреля председатель областного правительства Анатолий Гредин ушел в отставку. В правительстве начались масштабные кадровые перстановки. Сейчас региональные министры, которые приобрели приставку «и.о.», ждут, продлит ли новый премьер их полномочия. В отличие от чиновников, опрошенные «ДК» топ-менеджеры меняют работу сами — из-за потери мотивации.

 

Олег Антонов, председатель правления Сберинвестбанка:

- Причина ухода всегда была одна — отсутствие перспектив для самореализации. Симптомы разные: нет служебного роста, некомфортное взаимодействие с партнерами по бизнесу. Финансовый аспект для меня никогда не был решающим. Если предложение не соответствует моим текущим представлениям о стоимости собственного труда — торговаться и требовать преференций я не стану, равно как и продолжать диалог. 

 

Леонид Волков*, собственник компании «Прожектор»:

- Я всего один раз в жизни увольнялся. И причины было две. Во-первых, появилось ощущение, что достиг определенного потолка. Во-вторых, были идеологические расхождения о будущем компании — «СКБ Контур». В какой-то момент я понял, что не стоит больше мучиться, убеждать других в своей правоте, а лучше встать и уйти. Сейчас нисколько не жалею, что поступил именно так.

 

Павел Браславский, руководитель Kontur Labs:

- Было много причин ухода из «Яндекса» в «СКБ Контур». Честно говоря, устал от работы. Я трудился в «Яндексе» шесть лет, а потому пришло время что-то изменить в своей профессиональной жизни. Хочется иногда попробовать что-то новое. Материальные факторы важны, но они не на первом месте. Мне интереснее посмотреть, что из всего этого получится. Отмечу, что мы около года общались с «СКБ Контуром». И мое решение не было спонтанным. 

 

Александр Долгов, директор компании «Чистая вода»:

- Всего увольнялся дважды. Стараюсь очень взвешенно и осознанно подходить к выбору работы. Первый раз понимал, что перспективы на текущем месте ограниченны и требуется дальнейший рост. И перешел на ступень выше в другую компанию. А второй раз мне предложили более выгодные условия. Я внимательно оценил перспективы и принял предложение. Думаю, что в водном бизнесе я надолго.

 

Константин Селянин, начальник управления финрынков Уральского межрегионального банка:

- Всего я увольнялся четырежды. И каждый раз причины были разными. Например, из «Тройки Диалог» ушел после того, как открыл тут филиал и поставил его на ноги. В крупной федеральной структуре очень быстро становишься винтиком большой машины, а это скучно. Я всегда ставлю во главу угла возможность профессионального роста. Сейчас мне очень интересно работать в региональном банке.