В Екатеринбурге назвали самые подверженные сокращениям профессии
Рекрутеры составили список отраслей, работники которых в кризис наиболее и наименее всего подвержены сокращениям. Ситуация на рынке труда может улучшиться только в третьем квартале, считает эксперт.
В тройку отраслей, работники которых больше всего подвержены сокращениям, попали страховщики, административный персонал и HR, а также банковские работники, сообщает пресс-служба портала HeadHunter. Так, каждый третий работник сферы страхования отметил, что лишится работы. Среди администраторов так считает каждый пятый, при этом большинство из них очень сильно опасаются сокращения, а среди банкиров потерю работы допускает каждый четвертый, хотя многие из них уверены в обратном.
Помимо этого, значительные риски сокращения у персонала в сфере обеспечения безопасности, более умеренные — в автобизнесе, продажах и логистике. Как подсчитали аналитики, у специалистов в сфере маркетинга, рекламы и PR вероятность потерять работу незначительна, еще ниже она у профессионалов в ИТ, бухгалтерии и строительной отрасли. Менее же всего такой риск в сфере закупок сырья, науки и образования, медицине и фармацевтике, а среди юристов и топ-менеджеров опасений потерять работу практически нет.
Банковская сфера наименее безопасна для сотрудников из-за процессов оптимизации, а административный персонал осуществляет поддерживающие функции, без которых можно обойтись, сказала DK.RU директор рекрутинговой компании IBC Human Resources Лариса Богданова. Среди востребованных профессий она также называет сферу ИТ, финансистов, а юристы сейчас особенно ценны из-за разных разбирательств. Напротив, у топ-менеджеров не все гладко:
«Некоторые владельцы бизнеса и акционеры предполагают, что снижение эффективности предприятия связано с руководством: стилем и результатами действующего начальника. По тем проектам, которые мы ведем, по подбору и оценке руководителей, мы наблюдаем смену генеральных, финансовых и коммерческих директоров. Видимо, таким образом акционеры планируют изменить ситуацию к лучшему в их бизнесах», — говорит г-жа Богданова.
Ситуация на рынке труда изменилась к худшему с точки зрения числа вакансий: их стало меньше, говорит эксперт. Несмотря на то что деловой сезон начался, большого роста вакансий в сфере продаж, как обычно, не наблюдается.
«Думаю, ситуация будет не очень хорошая: соискатели станут размещать резюме больше, чтобы проверить свою востребованность на рынке и промониторить рынок возможных вакансий. Поэтому количество резюме возрастет. Количество вакансий, наверно, не будет расти: в первом и втором квартале очень многие компании заняли выжидательную позицию по развитию бизнеса. Может, ситуация изменится к лучшему в третьем квартале», — резюмирует Лариса Богданова.
Как сообщал DK.RU, по итогам 2014 г. в Екатеринбурге на 28% выросло число резюме, а вакансий стало на 5% меньше. В начале февраля результаты опроса HeadHunter показали, что почти 80% жителей города задумались о смене профессии из-за желания заниматься чем-то другим и низкой зарплаты. Кроме того, треть горожан начали искать дополнительный заработок.
Поделиться
Самое читаемое
Виталий Калугин: Возможно, я запрыгнул в этот вагон слишком поздно 
Парковка как драйвер эффективности: опыт международного бизнес-парка «Деловой квартал» 
Глава «Ленты» Владимир Сорокин: «Безжалостно режем издержки и уменьшаем цену» 
Цены из-за повышения НДС в январе более чем в два раза превысили прогноз ЦБ РФ