В Екатеринбурге подсчитали зарплаты генеральных директоров

По данным исследовательского центра рекрутингового портала Superjob, в апреле 2015 г. средняя зарплата, которую компании Екатеринбурга готовы предложить претендентам на пост генерального директора, составила 163-185 тыс. руб. в зависимости от отрасли. Это больше, чем в других городах: ближе всего оказался Новосибирск с результатом 160-183 тыс. руб. В Красноярске, Нижнем Новгороде, Ростове-на-Дону и Челябинске показатель колеблется от 143 до 170 тыс. руб.

 

Подбирать на пост CEO (англ. Chief Executive Officer — главный исполнительный директор) исследователи советуют соискателя, отработавшего минимум 3 года на руководящих должностях. Кандидату необходимо иметь высшее образование в сфере экономики и менеджмента или техническое – по профилю компании. Требования к претендентам выдвигаются весьма жесткие: опыт переговоров на уровне первых лиц, практика взаимодействия с госструктурами и органами власти, знание законодательных актов в сфере работы компании. Начинающий гендиректор в Екатеринбурге, по данным портала, может рассчитывать на 75-100 тыс. руб.

 

После 1 года опыта работы претенденты, имеющие успешный опыт разработки и реализации стратегии развития, рассчитывают на вознаграждение до 135 тыс. руб. Преимуществом будет степень MBA или дополнительное образование в сфере менеджмента. После трех лет работы на посту CEO соискатели, у которых есть опыт развития бизнеса и запуска новых проектов, в Екатеринбурге могут получать до 210 тыс. руб. Генеральным директорам с опытом работы от 5 лет крупные компании готовы платить до 450 тыс. руб., причем в сфере промышленности и производства показатель составляет до 520 тыс. руб.

 

На должность генерального директора в основном претендуют мужчины в среднем возрасте 43 года с высшим образованием, доля женщин составляет всего 15%, пояснила DK.RU Ольга Чекалдина, старший аналитик портала Superjob.ru. Сменить место жительства ради новой работы готовы 44% специалистов. Почти две трети гендиректоров ищут новое место, не увольняясь со старого, а 37% соискателей на посту CEO еще не работали.