В Екатеринбурге растет спрос на креативных финансовых директоров

Однако, как отмечают организаторы исследования, высокая динамика оплаты труда касается не всех категорий специалистов в этой сфере. В запросах работодателей обозначился не совсем типичный ранее пункт, который набирает все большую популярность и приводит к удорожанию специалиста.

«Мы уже три года анализируем изменения содержания спроса по ключевым управленческим позициям, - рассказала руководитель исследовательской группы и директор департамента экономики УрГЭУ Светлана Гиниева. - И в части финансового блока намечается все более четкая тенденция – увеличение значения управленческих компетенций и снижение значения узкопрофессиональных знаний».

Сами финансисты подчеркивают, что наметившаяся тенденция вовсе не означает снижение роли, собственно, финансовых знаний. Просто запрос от генеральных директоров ощутимо изменился. Наниматели по-иному расставляются акценты.

«Руководители компаний испытывают острый дефицит в финансовых директорах, которые способны не просто посчитать сложный процент по кредиту или понимают разницу ценообразования при наценке «внутрь» и наценке «наружу», а финдирах-управленцах, предлагающих комплексные финансовые решения, - уточняет финансовый директор и владелец компании «Менеджмент Апгрейд» Алексей Зайцев. – Проблема в том, что большинство финансовых директоров приходят на эти позиции из бухгалтерии, где такие «управленческие навыки» - в хорошем смысле слова «фантазия» - не приветствуется. А у руководителя изрядная доля таковой здравой «фантазии», умение выходить за рамки, должна быть обязательно. Новоиспеченным финансовым руководителям приходится срочно где-то приобретать именно управленческие навыки. Учиться видеть бизнес глазами управленца, а не глазами бухгалтера».

Как отмечают опрошенные представители кадровых агентств, в практике оценки кандидатов при найме на позиции руководителей финансовых служб действительно наметился тренд в пользу управленческих навыков. В резюме финансовых директоров выше стал цениться опыт решения смежных задач: например, опыт управления проектами или даже start-up опыт.

«Для бизнеса проблема только в том, что толковый финансовый директор, способный развить у себя управленческие навыки, быстро перерастает свою должность, - считает директор кадрового агентства Hay Group Юлия Иванова. - Он либо оказывается заинтересован в роли бизнес-партнера, либо уходит открывать свой бизнес. И на рынке труда снова оказывается дефицит профессионалов».

Автор: Андрей Попов