«Вам 45 и вы хотите хорошую работу? Даже не пытайтесь говорить с 25-летним HR-ом»

Алена Владимирская, создатель «Антирабства», рассуждает о трудоустройстве тех, «кому за 45»:

Про влажные кадровые фантазии 45-летних или почему не надо запрещать в вакансии указывать возраст (нет, я не сошла с ума).

По фб гуляет пост про то, как «притесняют в карьере 45-летних, и как было бы круто сделать какие-то тайные клубы с тайным трудоустройством по возрасту, а еще лучше ввести бы запреты на вступление в должность до определенного количества лет». В комментах к посту тегают меня, типа вот Владимирская сделает. И как же мне манко встать на эту сторону и возглавить обличительный хайп (на этой всегда много денег и внимания), но. Не встану.

1. Списывают ли 45-летних «по возрасту»? Да, сейчас часто списывают. Не всех (целые профессии от этого избавлены — например, врачи).

Но списывают многих и часто. Почему? Да потому что считается, что в 45 мы не адаптивны, непластичны, скорость обучения у нас медленная, а технологическое отставание огромное. Причем, считают так про всех нас.

Разбираться с каждым чаще всего дорого и некогда. Поэтому списывают еще на уровне резюме, даже не читая.

2. Мир меняется так быстро и так турбулентно, что длинный опыт (более 5-7 лет) в одной профессии больше не ценим (тут есть, конечно, исключения — врачи, юристы, пилоты). Но в целом опыт в 15 лет и 5 лет для рынка одинаков. Потому что требования к сотрудникам стали меняться так быстро, а мир так турбулентен, что 15-летний опыт абсолютно устарел. Поэтому главный козырь прошлого: «я работаю в профессии более 10 лет и все знаю» — уже не козырь, а иногда и жирный минус.

Какая разница, сколько ты в профессии лет, если через полтора года все твое знание устареет и надо будет снова переучиваться. А переучивается и постоянно учится лучше кто? Молодой, смотри пункт первый

3. Кто виноват в такой истории? Мы. Потому что карьерная гигиена, извините, это как гигиена рта. Вовремя не заживил один кариес (не выучил или не адаптировал навык под новое время, считая, что я крутой, меня из-за опыта купят) — получил рот гнилья (безработицу). Можно, конечно, винить в этом медицину и экологию (поколения 22-летних эйчарш и 25-летних боссов, которые на вас не смотрят), но к себе-то уж давайте честно: виноват сам.

Читайте также: «Карьера пропорциональна родословной. Качественные родители спасут от нищеты»

А теперь о хороших новостях, или что делать.

Как известно, время назад не возвратить. Вовремя необновленный скилл обновлять нужно даже поздно, но что делать, если вы сейчас рынком списаны.

1. Сейчас мир и вся мировая экономика качнулась в сторону высокорискованных бизнесов. Это требует молодых, абсолютно толерантных к риску. Но чем ближе рецессия (а она уже очень близко), тем быстрее и шире маятник качнется обратно: в отсутствие риска, то есть опыт. Поэтому ваше время еще придет. Но до него дожить надо, не оголодав и не спившись от невостребованности. Как?

2 Вы сетуете на 22-летних эйчаров, которые вас не понимают. Вот новость. Через 2 поколения люди вообще не понимают друг друга ни в чем. Не надо вам с ними общаться.
Вам нужно общаться с теми, кто на поколение младше вас. То есть тем, кому сейчас 30-35.А
то не рядовые эйчары, а например, эйчар бизнес-партнеры в тех же организациях. Они уже начинают понимать ценность опыта. И вам продать себя им будет много проще

3 Проще, но не просто. Нужно забыть (смотри пункт выше) про ценность опыта и 15 лет в профессии. Ну нет такой ценности. Зато есть огромная ценность нетворка на любом уровне (да я этой Марье Ивановне уже 8 лет шоколадки в налоговую вожу, с ней мы любую проверку нормально пройдем, или да я всех этих дилеров знаю, я там продажников растил). Берем свой опыт, забываем о том, что было ценно для нас и вытаскиваем те навыки и связи (прежде всего связи), которые ценны 30-летним. Это покупают.

4. Понимаем, что если в 45 стали невостребованными (это далеко не все 45-летние, и пост не обо всех), то надо сильно демпинговать. По должности и по зарплате. Попасть в обойму сейчас важнее текущих денег и гордыни: у «списанных» капитализация падает ежедневно. А вот попав, своим умением играть в корпоративные войны, связями и опытом быстро вырастаем. Это много легче, чем претендовать на топовые позиции из позиции списанного рынком

5. Войдя в новый коллектив, забываем про менторский тон и желание всех учить, иначе просто испытательный срок не пройдете. Во-первых, потому что мир изменился, а во-вторых, потому что вам и учить нечему: мир изменился настолько, что вас списал.

6. И, вернувшись в строй, теперь постоянно актуализируем свои навыки

Чего делать не надо:

— Не надо пытаться встроиться в поколение 25-летних нанимающих. Вас там просто не понимают.

— Не надо ходить обиженным на целый мир: вы когда-то не брали на топовые позиции 25-летних, считая,что рано. Они обижались. Сейчас мир перевернулся — это обраточка прилетела.

— Не надо думать в запретительной категории (как в том посте). Во-первых, депутаты у нас уже ввели запрет на указание возраста в вакансии. Скажите, вам это помогло? А во-вторых, вот желание ввести такие запреты — это как раз показатель нашего бессилия и абсолютного проигрыша без шанса выбраться. А это не так.

Теперь о конкретике. Я твердо уверена, что каждого 40-45 летнего невостребованного можно переупаковать так, что он будет востребован. Да, с потерей позиции, и денег, да, со сложностями, но можно. Это вопрос ресеча нужных сейчас навыков, борьбы с гордыней (в том числе зарплатной) и абсолютного желания человека переупаковываться.