Вы резюме доверяете?

Резюме перестало играть решающую роль при трудоустройстве. Как утверждают специалисты столичных и региональных рекрутинговых агентств, это произошло из-за перекоса на рынке труда (предложение превышает спрос) и сокращения доли «правды» в анкетах соискателей. Резюме для многих екатеринбургских руководителей — всего лишь дополнительное средство, помогающее отсеять совсем уж неподходящих претендентов.

Елена Завьялова
директор юридической компании «Юрико»
Резюме соискателей не читаю: кандидаты пишут то, что им выгодно, а не то, что интересно мне. Поэтому мы предлагаем заполнять наши анкеты — как общего содержания, так и профессиональную. Отдельной графой выделяем вопросы о том, обращался ли человек в другие юридические фирмы и есть ли у него родственники, работающие по нашему профилю. Частенько выясняется, что у соискателя папа — адвокат или мама — начальник юридической службы: они просто планируют поднатаскать ребеночка за наш счет, чтобы потом не было мучительно стыдно устроить его в другое место.

Максим Осинцев
начальник отдела персонала ЗАО «Урал-ТрансТелеКом»
Практика показывает, что 99% указанной в резюме информации — чистая правда. Да, были случаи, когда соискатель приукрашивал действительность. Но чаще он просто чего-то недоговаривает. Например, в графе «Период работы на предприятии» указан 2005 г., а потом выясняется, что кандидат работал с середины января по начало февраля того года. Удивляет в резюме иногда неадекватная самооценка соискателя: человек с высшим образованием и опытом работы может претендовать на должность, не требующую специальных знаний и квалификации.

Инна Аверьянова
директор туристической компании «Инна-Тур»
Для меня резюме — только повод для знакомства. Лишь после телефонного разговора я могу пригласить претендента на собеседование. В сфере туризма дефицит кадров. Что удивительно: вузов, готовящих менеджеров по туризму, много, а найти соискателей, которые знают хотя бы столицы государств, непросто. Молодежь часто приукрашивает свое резюме (рассказывает о несуществующем стаже, например). Директора турфирм уже заранее знают, выпускников каких вузов даже не стоит приглашать на собеседование.

Владимир Рашкин
замдиректора по работе с персоналом уральского филиала ОАО «Ростелеком»
В целом я доверяю резюме. То, что соискатели стремятся его приукрасить, не страшно: каждому из нас хочется быть социально привлекательным. В моей практике был примечательный случай: в одном из резюме в разделе «Увлечения» было написано: «В минуты грусти и печали люблю сидеть на соснах». Была даже приложена фотография. Как выяснилось, это был тест для работодателя: если тот не обладал чувством юмора, то кандидату он был просто неинтересен.

Наталия Колтышева
директор кадрового агентства «Би Кей Консалтинг»
Специалисты по подбору персонала обращают внимание не только на информацию в резюме, но и на ее расположение. Искажение данных встречается примерно у 30% соискателей. Есть «дарования», которые меняют возраст, а иногда даже фамилию. В агентствах подобная информация проверяется, как только резюме попадают в базу. Чтобы понять, насколько честен соискатель, приходится запрашивать рекомендации с предыдущих мест работы и сверять данные с трудовой книжкой.

Игорь Еремин
коммерческий директор MAER GROUP
Я всегда расценивал резюме как средство получения первичной информации о человеке. Если вижу опечатки, отсутствие логики и т. д. — резюме сразу отправляю в урну. Больше внимания уделяю собеседованию. Хотя и на нем доходило до комичного. Один молодой человек устраивался к нам менеджером по продажам и на вопрос о том, какими качествами он обладает, чтобы успешно работать на желаемой должности, совершенно серьезно ответил, что у него первый разряд по боксу.

Алексей Уфимцев
генеральный директор компании «СайтАктив»
Я практически не сталкивался с тем, чтобы люди намеренно искажали информацию в анкете. Однако по одному лишь резюме взять человека на работу не могу. Оно позволяет определить только базовые знания соискателя. Но если кандидат в резюме укажет, допустим, необычное хобби, то у него больше шансов получить работу — в нашей сфере важны нестандартный подход и креативное мышление.