«Я не верю в найм», — Михаил Токовинин, AmoCRM, о секретном вопросе для собеседований
«Я довольно быстро нашел вопрос, который помогал мне отбирать кандидатов. Я просил назвать 5 лидеров рынка и дать им характеристику».
Я не верю в найм и считаю собеседования неэффективными, но когда я нанимал людей, я старался нанять прежде всего тех, кому интересно. Люди которым интересно то, чем они занимаются, всегда добиваются хороших результатов.
Я довольно быстро нашел вопрос, который помогал мне отобрать именно таких кандидатов. Я просил назвать 5 лидеров рынка и дать им характеристику.
Так вот. Среднестатистический сотрудник веб-студии (а я тогда нанимал в веб-студию) мог назвать только 2-3 лидера рынка по памяти.
Орфография и пунктуация автора сохранены
Поделиться
Самое читаемое
Российские силовые структуры и ФНС взялись за «налоговых докторов» 
Дело задержанных ФСБ финансовых инфлюенсеров может стать прецедентным 
«ИИ — это не провод с электричеством. Это новый коллега» 
«2026 год будет самым сложным»: уральский бизнес обсудил новые вызовы на юбилее СОСПП