«Я не верю в найм», — Михаил Токовинин, AmoCRM, о секретном вопросе для собеседований
«Я довольно быстро нашел вопрос, который помогал мне отбирать кандидатов. Я просил назвать 5 лидеров рынка и дать им характеристику».
Я не верю в найм и считаю собеседования неэффективными, но когда я нанимал людей, я старался нанять прежде всего тех, кому интересно. Люди которым интересно то, чем они занимаются, всегда добиваются хороших результатов.
Я довольно быстро нашел вопрос, который помогал мне отобрать именно таких кандидатов. Я просил назвать 5 лидеров рынка и дать им характеристику.
Так вот. Среднестатистический сотрудник веб-студии (а я тогда нанимал в веб-студию) мог назвать только 2-3 лидера рынка по памяти.
Орфография и пунктуация автора сохранены
Поделиться
Самое читаемое
«Вернувшись из-за рубежа я понял: российские разработки ничем не уступают зарубежным» 
Новые правила заселения в отели отменяют паспорта и негарантированное бронирование 
Стало известно, почему темпы роста цен на первичное жилье снизились впервые за шесть лет 
Минобрнауки сообщило, сколько баллов ЕГЭ необходимо набрать для поступления в вузы