Затевайте спор при любой возможности. Чем конфликты полезны для рабочего процесса
О том, что истина рождается в споре, часто забывают. Конечно, приятно, когда с вами во всем соглашаются и считают ваше мнение единственно верным, только вот ведет этот путь совсем не к процветанию.
Развитие невозможно без ситуации несогласия с клиентами или коллегами. Соглашаться, конечно, проще, да и нам всегда приятно, когда в ответ на наши предложения говорят «Да, конечно, я тоже так считаю». Мы хотим, чтобы было именно так, но в действительности споры и конфликты происходят очень часто. Именно поэтому стоит научиться извлекать из этого выгоду, пишет «Что и требовалось доказать».
Для компании, для вашей работы и для вас лично в утопии и вечном согласии всех со всеми нет ничего хорошего. Разногласия, если уметь с ними справляться, могут иметь позитивные последствия:
1. Улучшается результат работы. Когда вы с коллегами или клиентами спорите о том, какой подход эффективнее, это творческий путь к новому интересному решению. Вы начинаете видеть проблему с разных сторон, отыскиваете слабые места и уменьшаете риски.
2. Появляется больше возможностей для роста и развития. Вы учитесь слушать других и анализировать их позицию, пробуете что-то новое и расширяете собственные горизонты.
3. Укрепляются отношения. Вы начинаете лучше понимать тех, с кем успешно прошли через конфликтные бури.
4. Растет удовлетворение от работы. Вам не нужно скрывать свое недовольство, вы можете искренне наслаждаться общением с коллегами и не бояться говорить то, что думаете.
5. В коллективе появляется разнообразие подходов. Если вы готовы к ним, вас не испугают коллеги из другой среды или с другим мышлением. А это значит, что будет расти ценность команды, человеческий капитал.
Как достичь таких результатов?
1. Поймите, что вы не обязаны всем нравиться. Это не главное в жизни. Просто относитесь к другим людям с уважением, даже если вы с ними не согласны, будьте вежливы, и это сделает вас привлекательнее в их глазах.
2. Не воспринимайте критику рабочих моментов как личное оскорбление. Думайте о том, как критическое мнение повлияет на дело, а не на ваши отношения с тем, кто его высказал.
3. Не считайте, будто вы обижаете человека, если не соглашаетесь с ним. Большинство людей всегда прислушивается к позиции, отличной от их собственной, если она высказана корректно.
4. Найдите себе ролевую модель и попытайтесь имитировать поведение этого человека. Подойдет кто угодно — родственник, друг, коллега, — если только он не боится разногласий.
Теги: лайфхаки
Екатеринбург бьет рекорды: в городе появится самый крупный крытый бассейн России 
Наталья Зубаревич: «Экономика замедляется или стагнирует — кому как нравится, но это факт» 
Лучшие новогодние фильмы и мультфильмы: топ подборок по жанрам 
Мораторий на штрафы для застройщиков перестанет действовать с 1 января 2026 г.