Женщин повышают в два раза реже, чем мужчин

Согласно результатам опроса, 16% имеющих постоянную работу россиян утверждают: в их компаниях повышение чаще получают мужчины.

 Намного меньше среди опрошенных тех, у кого на работе чаще повышают женщин (всего 6%). Карьерные успехи дам респонденты объясняют, разве что, тем, что в их компании практически нет мужчин.

Большинство работников (44%) и вовсе затруднилась с ответом. Некоторые из них полагают, что карьерный рост в их компаниях сильно зависит от степени родства с руководством: «Друзья, знакомые и родственники вышестоящих сотрудников – их повышают в первую очередь». Другие сообщают, что у них продвижения по службе не получает никто.

В том, что их руководство не делит сотрудников по половому признаку, и карьерных успехов добиваются те, кто обладает необходимыми деловыми качествами, уверены 34% респондентов.

Работодатели разделяют эту точку зрения заметно чаще – 77%. По словам 10% представителей компаний, у них предпочтение отдаётся мужчинам. Некоторые респонденты объясняют такое положение вещей тем, что нередко женщины отказываются от возможности подняться по служебной лестнице. Ещё 5% работодателей сообщают, что у них чаще повышают дам.