Треть российских компаний не хотят нанимать работников в возрасте 50+: ИССЛЕДОВАНИЕ
Пенсионная реформа заставила вновь обратиться к дискуссии о трудоустройстве людей в возрасте 50+. Институт Адизеса провел исследование и выяснил: старшее поколение – не самые желаемые работники.
Согласно результатам исследования, которое было проведено специально для РБК, лишь треть российских компаний (32%) готовы брать на работу людей предпенсионного возраста. С одной поправкой: у этих людей должен быть высокий уровень квалификации.
29% опрошенных владельцев компаний готовы брать пенсионеров на работу, но не на управляющие должности, а на рядовые, лишь 7% респондентов заявили, что набирают кадры без оглядки на их возраст.
В исследовании приняли участие 160 генеральных директоров компаний и собственников фирм, представленных на различных рынках: промышленность, IT, финансовый сектор и т.д.
Стоит отметить, в случае принятия новых правил выхода на пенсию, предпочтения работодателей меняются не сильно.
Кадровые решения в отношении сотрудников, достигших предпенсионного возраста, в компаниях принимаются по-разному, отмечается в исследовании. 28% компаний сообщили, что единых правил и подходов нет — все зависит от конкретного сотрудника. 25% участников опроса Института Адизеса заявили, что никогда не предлагают сотрудникам при достижении пенсионного возраста покинуть компанию, поскольку квалификация не зависит от возраста.
15% респондентов сообщили, что предлагают покинуть компанию только сотрудникам на руководящих должностях, так как пожилым людям сложнее справиться с высокой нагрузкой. 7% предлагают уволиться только сотрудникам на рядовых должностях, которым легко найти замену, и лишь 1% компаний всегда предлагают пожилым людям уйти с работы, поскольку им сложнее адаптироваться к решению новых задач.
Вопрос о трудоустройстве старшего поколения много раз поднимался на страницах DK.RU. Так, к примеру, большой резонанс вызвала колонка Юлии Коган, собственника кондитерской и школы «Кондитория», которая подробно изложила, чем хороши возрастные сотрудники.
«Почему мне нравятся взрослые сотрудники? Да по очень прагматичным причинам: они опытные, ответственные, небезразличные, расторопные и адекватные», — говорит Юлия Коган.
Павел Дуров запустил два новых проекта: сеть Cocoon и, возможно, снова женился 
Александр Аузан: «Внутри России две страны. Им нужно договориться и переписать правила» 
Лариса Долина поможет депутатам ГД выработать механизмы продажи квартир на вторичке 
Новый глава азербайджанской диаспоры останется под арестом до следующего года