Работник 45+ выгоднее новичка: в СОСПП обсудили, как увеличить трудовое долголетие

На заседании комитета Свердловского областного Союза промышленников и предпринимателей (СОСПП) по социальному партнерству участники обсудили, почему важно заботиться о продлении продуктивного возраста сотрудников.

С докладами и кейсами выступили эксперты в области корпоративного здоровья: специалисты по внедрению программ, повышающих здоровье сотрудников и эффективность команд, а также представители компаний, успешно реализующих практики здорового образа жизни.

Трудовое долголетие определяется как способность сотрудника сохранять высокую производительность, обучаемость и физическую/ментальную выносливость на протяжении максимально длительного периода работы в компании. Это не просто HR-тренд, а полноценная бизнес-стратегия, направленная на сохранение человеческого капитала.

Это комплексный, системный подход, который превращает заботу о здоровье сотрудников из статьи расходов в инвестицию с измеримым экономическим эффектом. По оценке экспертов Минздрава РФ, экономика страны теряет 1,4% ВВП ежегодно из-за временной нетрудоспособности работников. Удержание возрастного сотрудника (45+) обходится в 3–5 раз дешевле, чем поиск и обучение новичка. Проактивные меры позволяют увеличить период активной продуктивности сотрудника на 7–10 лет, — рассказала исполнительный вице-президент СОСПП Татьяна Кансафарова.

Концепция предлагает четыре группы мотивационных инструментов.

• Финансовый прагматизм — бонусы, оздоровительный бюджет для сотрудников.
• Встраивание здоровья в рабочий процесс — спортивные часы, производственная гимнастика, эргономичные рабочие места.
• Геймификация и социальный вызов — корпоративные соревнования между отделами, кулинарные батлы, марафоны здоровья.
• Образовательно-психологическая поддержка — школы здоровья, регулярные чек-апы, определение биологического возраста.

В ходе заседания эксперты также обсудили построение работающей системы ЗОЖ на предприятиях. Директор всероссийского проекта «Корпоративное благополучие», ведущий специалист направления политики управления здоровьем и экспертизы АНО «РТ-Медицина» Иван Рыбаков рассказал, что здоровье работника не ограничивается только опасными условиями труда. Ключевыми источниками риска для компаний являются хронический стресс, эмоциональное выгорание, нарушения опорно-двигательного аппарата и неинфекционные заболевания. Эти факторы напрямую влияют на безопасность, продуктивность и удержание персонала.

Также руководители крупных компаний поделились своим опытом — как формировать у работников интерес к спорту.

Корпоративный спорт помогает каждому сотруднику, независимо от территории и уровня подготовки, почувствовать себя частью команды, выбрать подходящий формат активности и сделать заботу о здоровье частью повседневной жизни, — отметила представитель Уральского банка Сбербанка.

Напомним, на сессии промышленных предприятий в апреле 2026 г., которая состоялась в Верхней Салде, участники предложили создать регионального оператора наставничества, внедрить единую циклограмму мероприятий и системно устранить разрывы между предприятиями и учебными заведениями.

Организатором сессии выступила АНО «ПРОФТРЕКЕР», соорганизаторами — Минпромнауки Свердловской области, СОСПП и Корпорация ВСМПО-Ависма. В работе приняли участие более 40 представителей промышленных предприятий, образовательных организаций, профильных министерств и инфраструктуры рынка труда.

Ключевой проблемой участники назвали отсутствие координации: компании и образовательные учреждения реализуют параллельные инициативы, не имея общей повестки и инструментов взаимодействия.

Читайте таже на DK.RU: «2026 год будет самым сложным»: уральский бизнес обсудил новые вызовы на юбилее СОСПП.