Почти каждый второй житель Екатеринбурга (47%) в возрасте до 35 лет готов переехать в другой регион, если ему предложат хорошо оплачиваемую работу. К такому выводу пришли исследователи HeadHunter.
Большую мобильность проявляют управленцы (64%) и ведущие специалисты (57%). Начинающие карьеру отнеслись к возможности сменить место жительства ради трудоустройства без особого интереса (41%). Среди женщин на переезд готова решиться только каждая третья. Среди мужчин – каждый второй.
Самым популярным городом, куда готовы отправиться жители Екатеринбурга, остается Москва, однако под гарантию высокой зарплаты специалисты готовы поехать куда угодно. Основное требование, которое предъявляют сотрудники к работодателю из другого региона, – возможность зарабатывать на новом месте больше, чем на нынешнем. Каждый второй отмечает, что не будет переезжать, если ему не предоставят гарантированное рабочее место (46%). Около трети ставят обязательным условием продвижение по карьерной лестнице, трудоустройство в престижную на рынке компанию и предоставление жилья на новом месте работы.
В числе возможных препятствий к переезду называют родственников, семью, нежелание покидать родной город и начинать все с начала.
«Стоит отметить, что на желание молодых людей поменять место жительства ради работы может повлиять материальная выплата. Однако, она должна быть весьма весомой. Если государство предоставит гарантированное рабочее место и выплатит «всего» 200 000 р., то на переезд решатся только 20% опрошенных. А вот при условии выплаты в 800 000 р. количество желающих сменить региона проживания и работу возросло до 62%», – говорит Анастасия Найденова, руководитель пресс-службы HeadHunter Урал.
По результатам опроса, высвобождение персонала возможно в каждой пятой компании Уральского региона (18%). Половина опрошенных компаний (50%) не планируют в будущем году изменений в штатном расписании и отмечают, что все будет стабильно, а еще 20% опрошенных заявили о планах по расширению штата.