Работодатели Екатеринбурга стали реже искать сотрудников: в декабре количество добавленных вакансий снизилось на 14% по сравнению с ноябрем.
В декабре работодатели Екатеринбурга снизили число добавленных вакансий на 14% по сравнению с ноябрем, сообщает служба исследований портала E1.Работа. Больше всего количество необходимых сотрудников сократилось в сферах бухгалтерии, а также транспорта и автобизнеса, а в сфере услуг количество предложений осталось прежним. Помимо этого, сферой с наибольшим дефицитом сотрудников остаются рабочие профессии.
По данным Свердловскстата, в ноябре 2014 г. безработица в регионе составила 6,8%, тогда как в августе составляла 5,8%. В целом, как отмечают исследователи рекрутингового портала Superjob, за год стартовые зарплаты выросли на 4%, однако в ближайшем будущем 63% компаний не планируют индексировать вознаграждение сотрудников.
Татьяна Бережная, территориальный директор по Уралу кадрового холдинга «АНКОР», еще в сентябре 2014 г. говорила DK.RU, что компании стали осторожнее планировать набор сотрудников и дальнейшее развитие на российском рынке. В итоге это приводит к снижению общего числа вакансий, которые заказчики передают в кадровые агентства, отмечала она.
Определят дальнейшее развитие ситуации на рынке труда февраль и март 2015 гг., считают в Superjob. Возможно, время поиска новой работы в среднем увеличится на 50%, а для выпускников без опыта работы — в два раза, отмечают они.