В 2013 г. число заказов на услуги рекрутинга в кадровые агентства Екатеринбурга сократилось на 5%. Однако количество обращений для поиска редких специалистов выросло.
В 2013 г. число заказов на услуги рекрутинга в кадровые агентства Екатеринбурга сократилось на 5%, а количество закрытых вакансий внутренними службами подбора персонала на предприятиях-клиентах кадровых агентств возросло на 35%. В последние год-полтора предприятия за помощью рекрутинговых агентств обращаются в тех случаях, когда исчерпали возможные варианты поиска необходимого сотрудника самостоятельно. Увеличилось количество обращений для поиска и подбора редких специалистов, что увеличивает срок поиска персонала и его стоимость.
В 2013 г. объем рынка рекрутинговых услуг Екатеринбурга увеличился на 13% в сравнении с 2012 г. По оценкам участников ТОП-листа, он составил 356 млн руб. Основная доля оборота рекрутинговых агентств приходилась на подбор персонала — 51% и аутстаффинг (способ управления персоналом, при котором часть сотрудников работает от лица одной компании, но числится в штате другой) — 21%.
Стоимость подбора персонала, согласно данным arau.su, в 2013 г. варьировалась в среднем от 14% до 19% от годового дохода искомых кандидатов. Наиболее дорогим был подбор топ-менеджеров и редких специалистов, стоимость таких вакансий достигала 19% от годового дохода потенциального кандидата, менее дорогостоящим — подбор линейных специалистов (7% от годового дохода кандидата).
Количество клиентов рекрутинговых агентств в 2013 г. сократилось на 5%. Клиентами участников ТОП-листа в 2013 г. были юридические лица, преимущественно с численностью штата от 400 до 1 000 человек (49%).
Количество закрытых рекрутинговыми агентствами вакансий в 2013 г. увеличилось на 11% в сравнении с показателем 2012 г. По данным участников ТОП-листа, в среднем одно агентство закрыло за год 290 вакантных мест. Средний срок закрытия вакансии по кругу крупных рекрутинговых агентств в 2013 г. составил 34 дня. Агентствам требовалось от 7 до 60 дней для подбора кандидатур, в зависимости от категории персонала.
Как и годом ранее, тройку лидеров рынка рекрутинговых услуг возглавляют федеральный кадровый холдинг АНКОР, международное агентство рекрутинга «Вентра Урал» и региональное агентство IBC Human Resources. В среднем кадровым агентствам-лидерам удалось увеличить оборот от подбора персонала в 2013 г. на 20%.
В рейтинге участвуют российские и иностранные агентства по подбору персонала, которые действуют в Екатеринбурге. На первом этапе специалисты аналитической группы DK.RU проанализировали открытые источники и провели экспертный опрос ведущих игроков рынка рекрутмента. На основании полученных данных был определен круг компаний, которым было предложено предоставить информацию для участия в рейтинге. На втором этапе специалисты DK.RU разослали компаниям анкеты, в которых запрашивались конкретные показатели деятельности.