DK.RU представляет обзор ожиданий работодателей Екатеринбурга от кандидатов на позицию HR-директора. Наиболее высокий доход предлагается кандидатам с опытом создания системы грейдирования.
По данным исследования Superjob в сентябре 2015 г., в Екатеринбурге средний доход, который работодатели готовы предложить кандидату на должность HR-директора — 90 тыс. руб.
Для того чтобы претендовать на должность HR-директора, соискателю требуется наличие серьезного опыта в сфере управления персоналом. Чаще всего, от претендентов требуют не менее двух лет опыта профессиональной деятельности на позиции руководителя отдела. Соискателю необходимо знание кадрового делопроизводства и трудового законодательства, методов подбора и оценки персонала, а также — методов анализа рынка труда. Зарплатные предложения для специалистов без опыта работы на данной позиции в Екатеринбурге варьируются от 60 до 65 тыс. руб.
Более высокий зарплатный диапазон предполагает более высокие требования к кандидату в области практического опыта: за плечами кандидата на должность HR-директора должен быть опыт работы в аналогичной должности от одного года, включающий в себя умение разрабатывать и внедрять технологии политики в области найма, адаптации, мотивации и обучения персонала. Кроме того, претендент должен иметь опыт бюджетирования расходов на персонал. В Екатеринбурге такому кандидату готовы предложить в среднем от 65 до 78 тыс. руб.
Для входа в третий зарплатный диапазон соискателю необходимо высшее образование в сфере управления персоналом, наличие степени MBA — приветствуется. Успешному кандидату, с опытом работы не менее трех лет, требуется опыт разработки HR-стратегии или системы управления персоналом, опыт массового подбора, формирования кадрового резерва, построения системы мотивации, внедрения и оптимизации организационной структуры. Зарплатные предложения в Екатеринбурге для соискателя данного уровня — от 78 до 120 тыс. руб.
Наиболее привлекательные предложения работодатели сделают директорам по персоналу с опытом работы в крупной отечественной или международной компании, обладающим опытом создания системы грейдирования и опытом работы в аналогичной должности от 5 лет. Дополнительным преимуществом может стать опыт создания системы управления персоналом с нуля. В зависимости от компании и масштабов задач работодатели предлагают таким претендентам в Екатеринбурге до 190 тыс. руб.