«Основным запросом становится стремление быть счастливым, и работа должна приносить не только доход». Почему молодые сотрудники ставят интерес к труду и гибкий график гораздо важнее денег.
«Современная молодежь перестает быть заложником гонки «за рублем», — говорит директор департамента маркетинга «Медицина» группы «АльфаСтрахование» Егор Сафрыгин. Денежное вознаграждение стало мощным стимулом только для 32% сотрудников в возрасте 20-34 лет. Основными мотиваторами для молодежи оказались интерес к работе (56%) и возможность договориться о графике (43%), следует из опроса HR-менеджеров 100 российских компаний с оборотом от 100 млн руб. в год.
Видимый результат труда на первое место поставили 27% опрошенных, возможность узнавать нечто новое и совершенствоваться в своей сфере — 21% респондентов.
«Основным запросом от жизни становится стремление быть счастливым, получать удовольствие от разнообразия возможностей, заниматься саморазвитием, при этом работа должна приносить не только доход, но и удовольствие», — отмечает г-н Сафрыгин.
При этом для 61% сотрудников в возрасте 35-45 лет зарплата остается главной мотивацией к труду. Важны также оказались карьерные перспективы (47%), оплачиваемый больничный и отпуск (35%), наличие полиса ДМС (32%).
Сейчас многие компании вводят краткосрочные KPI, чтобы молодые сотрудники сразу видели результаты своей работы, и позволяют им работать не только по основной специальности, говорят опрошенные «Ведомостями» предприниматели. Так, одному ИТ-специалисту, мечтавшему организовывать спортивные мероприятия, разрешили дополнительно подрабатывать летом в соответствующем департаменте. В таком случае основные обязанности не наскучат сотрудникам, считают они.