Меню

Какой зарплатный проект выбрать?

Наталья Кромина - начальник отдела сопровождения операций по карточным проектам КБ «Кольцо Урала»: — Сравнивая зарплатные проекты, стоит обратить внимание на территориальную близость банкомата к о

Наталья Кромина - начальник отдела сопровождения операций по карточным проектам КБ «Кольцо Урала»:

— Сравнивая зарплатные проекты, стоит обратить внимание на территориальную близость банкомата к организации, узнать, обеспечен ли круглосуточный доступ к банкоматам в районах города, удобных для сотрудников предприятия. Важно, чтобы у кредитного учреждения не было комиссий за снятие наличных денежных средств в собственных банкоматах. Хорошо, если есть дополнительный сервис: денежные переводы, оформление дополнительных карт для всех членов семьи, SMS-информирование, овердрафт на карту и т. д.

Ксения Власова - начальник группы развития розничного бизнеса Банка24.ру:

— Выбирая банк, необходимо выяснить, начисляются ли ежемесячно проценты на карточные счета сотрудников и по какой процентной ставке, предоставляет ли банк услугу управления карточным счетом через Интернет. Важно узнать, взимается ли с участников зарплатного проекта комиссия за выдачу наличных средств в банкоматах, есть ли плата за годовое обслуживание пластиковых карт, за их выпуск и перевыпуск.

Начисление зарплаты сотрудникам на пластиковые карты позволяет не только исключить трудоемкие операции с наличными деньгами, избавиться от очередей в кассу в «зарплатные» дни, но и снизить расходы, связанные с инкассацией, доставкой, охраной денежных средств. Проект обеспечивает конфиденциальность информации о суммах заработной платы сотрудников.

Евгений Юдин - начальник отдела прямых розничных продаж Уралвнешторгбанка:

— При выборе зарплатного проекта руководству предприятия следует обратить внимание на платежную систему, на базе которой выпускаются банковские карты, учесть стоимость выпуска карт, выяснить, существует ли в сети банкоматов возможность не только снимать деньги без комиссий, но и проводить безналичные платежи (например, за коммунальные услуги и мобильную связь). Значимый фактор при выборе банка — четкая и бесперебойная работа системы дистанционного банковского обслуживания.

Сегодня зарплатный проект — это уже не просто начисление заработной платы на банковские карты. С его помощью руководство предприятия решает в том числе и социальные задачи. Например, сформированы специальные кредитные программы, позволяющие держателям банковских карт воспользоваться кредитом и овердрафтом на выгодных условиях.

Виталий Волегов - начальник управления международных пластиковых карт Уралприватбанка:

— Обычно при выборе банка для зар­платного проекта предприятие ориентируется на тарифы — комиссию за начисление средств, отсутствие сборов за снятие денег. Важный показатель — возможность установить банкомат на предприятии. При сегодняшнем уровне развития карточных технологий зарплатный проект позволяет заметно повысить эффективность финансовой работы организации. Он стал важным инструментом мотивации персонала.

 

Банк

 

Виды карт

 

Стоимость открытия и
обслуживания одной карты

 

Комиссия за зачисление средств

 

Срок действия

 

Лимит/ставка
по овердрафту

 

Кол-во банкоматов в Екатеринбурге1

 

Кол-во клиентов по зар­платным проектам/число выданных карт

 

Банк24.ру

 

VISA (Electron, для руководящих лиц – Classic и Gold)

 

Бесплатно

 

0,5-5%

 

3 года

 

Индивидуально

 

7

 

Н/д

 

ВУЗ-банк

 

VISA (Electron, Classic, Gold), MasterCard (Standard, Gold)

 

VISA Electron – бесплатно, VISA Classic, Gold – 300-5500 руб. в год

 

0,2-0,5%

 

3 года

 

До 70% от з/п
/18-25% годовых

 

19

 

Н/д/10 000

 

СБ «ГУБЕРНСКИЙ»

 

VISA (Electron), Maestro, MasterCard (Standard, Gold)

 

VISA – в среднем $1,5, MasterCard Standard – до $15 в год, MasterCard Gold – до $80 в год

 

До 0,5%

 

2 года

 

60% от з/п
/20% годовых

 

56

 

132/34 500

 

КБ
«КОЛЬЦО УРАЛА»

 

Cirrus Maestro, MasterCard (Mass, Gold)

 

Cirrus Maestro –$1,5 в год, Mas­ter­Card Mass – $5 в год, MasterCard Gold – $20 в год

 

0,6%

 

1-2 года

 

До 50% от з/п
/18% годовых

 

5

 

54/55 528

 

КредитУралБанк

 

VISA (Electron)

 

7 руб. в месяц

 

Нет, при зачислении платежей из других банков – 1%

 

3 года

 

Индивидуально

 

1 + 3 терминала в банке и доп­офисах

 

Н/д/100

 

Сбербанк
России

 

VISA (Classic, Classic «Аэро­флот», Classic «Золотая маска»), MasterCard (Mass), СБЕРКАРТ

 

100 руб. в год

 

0,5%

 

3 года (СБЕРКАРТ – 1-2 года с возможностью продления)

 

VISA Classic, Classic «Аэрофлот», MasterCard Mass с разрешенным овердрафтом – 30 тыс. руб./17% годовых

 

132

 

Н/д

 

Связь-Банк

 

VISA (Electron, Classic, Gold)

 

В соответствии с договором

 

В соответствии
с договором

 

VISA Electron – 3 года, VISA Classic, Gold – 1 год

 

До 60% от з/п
/14% годовых

 

Н/д

 

Н/д

 

ТрансКредитБанк

 

VISA (Electron, Classic, Gold), Maestrо, MasterCard (Standard, Gold)

 

VISA Electron, Maestro – бесплатно, VISA Clas­sic, MasterCard Standard – 450 руб. в год, VISA Gold, MasterCard Gold – 2400 руб. в год

 

0,3-0,6%

 

1-2 года

 

40% от з/п
/20% годовых

 

32

 

348/198 094

 

Урал­внешторгбанк

 

Union Card, VISA (Electron, Classic, Gold)

 

20 руб. в квартал

 

0-0,5% 

 

3 года

 

90% от з/п (до 100 тыс. руб.)/21% годовых + 2% единовременно

 

80 (вместе с банкоматами ЕМБ)

 

500/более 100 000

 

Уралприватбанк

 

VISA (Classic)

 

150 руб. в год

 

Индивидуально

 

2 года

 

6 з/п (до 1 млн руб.)
/17% годовых

 

7

 

29/1 706

 

 

 

1Банкоматы в Екатеринбурге, в которых можно снять средства без комиссии.