Кадровые порталы Свердловской области отчитались по итогам первых рабочих дней в году. Сколько уральцев потеряли в зарплате, сколько уволились и кто ищет работу — читайте на DK.RU.
В агентстве Rabota66 отмечают, что количество резюме в базе за последний год заметно выросло. При этом только за первую рабочую неделю нового года на сайте «Работа66.ru» было размещено более 30 тыс. новых резюме, и их число продолжает расти – только за 18 января уральцы разместили на сайте более четырех тысяч объявлений о поиске работы. В 2015 г. таких скачков не было, подчеркивают специалисты агентства. При этом количество вакансий тоже растет, но более плавно.
«Вопреки всем прогнозам и ожиданиям, рынок труда не умер ни в количестве вакансий, ни в желании компаний нанимать новых людей, — комментирует ситуацию глава Rabota66 Евгений Островский. — У нас есть стопроцентный индикатор — готовность компаний платить за подбор людей. Так вот, финансовый оборот наших услуг упал в 2015 г. всего на четыре процента. Это в несколько раз ниже того, к чему готовились job-сайты».
По данным HeadHunter, количество резюме на сайте агентства выросло за год на 34%, а количество вакансий — на 19%. Больше всего в Екатеринбурге в новых местах нуждается рабочий (рост резюме на 85%) и административный (+66%) персонал, сотрудники из сферы автомобильного (+50%) и строительного (+48%) бизнеса, а также охранники (+47%). При этом реже стали искать работу через кадровые сайты журналисты. По словам пресс-секретаря HeadHunter Еланы Таращук, в сфере «Искусство, развлечения, масс-медиа» количество резюме выросло за год на 3%.
Тем временем, многие уральские работодатели снижают зарплаты своим текущим сотрудникам. Специалисты службы исследований сервиса Зарплата.ру совместно с Е1.Работа опросили более тысячи екатеринбуржцев, из которых половина призналась, что в 2015 г. им урезали зарплату. Еще у 37% респондентов зарплата осталась на прежнем уровне, остальные увеличили свой рабочий доход — в основном на 10-30%.
Автор: Николай Ежов.