За год выросло количество как вакантных рабочих мест, так и желающих сменить работу специалистов. Однако вторых пока не в пример больше.
В июне 2015 г. по сравнению с июнем прошлого года количество вакансий в Свердловской области выросло на 4%, тогда как резюме за это же время стало больше сразу на 38%, говорится в исследовании рекрутингового портала HeadHunter. Больше всего вакантных рабочих мест сейчас в сфере продаж — 39%, начале карьеры и работе для студентов — 13%, банках, сфере лизинга и инвестиций — 11%. Отрасль производства опустилась на 4-е место с показателем 10%, а сфера рабочего персонала занимает 8% вакансий.
На одну вакансию во II квартале приходилось 4,6 резюме. Меньше всего свободных рабочих мест в сфере госслужбы, искусства, развлечений и масс-медиа, инсталляции и сервисе, спорте и фитнесе. Нехватка специалистов наблюдается в сфере сервисных и технических специалистов, рабочего и медицинского персонала, а также в туристической отрасли. Работодатели в среднем предлагают зарплату на уровне 32,5 тыс. руб., а соискатели хотят 35 тыс.
«В целом мы наблюдаем снижение напряженности на рынке труда Свердловской области: количество вакансий возрастает. И, хотя резюме тоже становится больше, динамика их роста уже не так высока <…> Но, несмотря на то, что количество вакансий в Свердловской области увеличилось, некоторые сферы все-таки показывают отрицательную динамику. Во II квартале 2015 г. мы отметили закрепление еще одного тренда — замены «дорогого» персонала более «дешевыми» специалистами, отсюда и серьезный рост вакансий сферы «Начало карьеры, студенты», — говорит директор уральского филиала HeadHunter Анна Хвостова.
Сейчас обстановка на рынке труда непростая, но не критичная, отмечали опрошенные ранее DK.RU эксперты. Компании ищут прежде всего сотрудников, которые могут повысить прибыльность бизнеса. Впрочем, пока о положительных изменениях на рынке труда говорит рано, добавляют аналитики.