Компании привлекают молодых и перспективных работников всеми силами. Например, предлагают неограниченный отпуск и возможность брать похмельный выходной после вечеринки с друзьями. ОПЫТ.
О том, как работники британской компании могут брать отгулы из-за похмельного синдрома, рассказывала BBC 19-летняя Элли, которая работает PR-менеджером в диджитал-агентстве. Ее компания вслед за другими в стране приняла решение предоставлять сотрудникам неограниченное количество отпускных дней и гибкий график. Также Элли и ее коллеги могут взять «похмельный выходной» и работать весь день из дома, с дивана или из кровати.
«Это большое преимущество, — говорит девушка. — Все дело в честности. Люди могут позволить себе не врать начальству. Кроме того, у сотрудников с детьми в нашей компании много преимуществ, а для тех, у кого нет детей, почти ничего не предусмотрено. Так что это преимущество для тех, у кого нет детей».
Начальница Элли — Клер Кромптон, соосновательница и директор компании Audit Labs, объясняет, что ее агентство базируется в Болтоне, поэтому, чтобы привлекать сотрудников из ближайшего крупного города, Манчестера, нужны привлекательные условия работы.
Мы хотели что-то предложить самой юной части поколения миллениалов, которые, как правило, ходят в пабы в середине недели и играют в барные игры. Если моя команда знает, что им предстоит что-то такое, они просто заранее бронируют похмельный выходной. Они просто работают, сидя дома на диване, в пижаме, — поясняет она.
Клер видит плюс и в том, что иногда ее сотрудники допоздна остаются на корпоративных вечеринках и любят неформальные встречи с клиентами.
«Если кто-то берет их два-три раза в неделю и пропускает встречи с клиентами, тогда нужно подумать. Но пока все относятся к похмельным выходным ответственно», — рассказывает Элли.
Консультант Королевского института персонала и развития доктор Джилл Миллер считает, что компания немного промахнулась с названием, так как название «похмельный» словно поощряет чрезмерное употребление алкоголя.
На работодателях лежит ответственность за благополучие работников, и они должны иметь ее в виду, когда разрабатывают корпоративные правила. Компания что, рекомендует больше пить? Я бы придумала другое название, — говорит консультант.
В целом, отмечают эксперты, гибкий график работы становится в Британии все более популярным, как и неограниченное количество отпускных дней.
Напомним, ранее DK.RU писал о возможностях введения в России четырехдневной рабочей недели.