Меню

Выпускники каких вузов Екатеринбурга лучше проходят испытательный срок при трудоустройстве

В Екатеринбурге составлен рейтинг вузов, которые выпускают самых адаптированных к рынку труда специалистов. При оценке учитывались как профессиональные, так и личные качества кандидатов.

По итогам проведенного профессиональным партнерством работодателей HR-mnenie в апреле 2017 года исследования составлен рейтинг вузов Екатеринбурга, выпускники которых, по мнению работодателей, обладают наибольшей адаптированностью и лучше всего проходят испытательный срок. 
 
Результатом оценки стал следующий рейтинг:
 
  1. Уральский государственный экономический университет
  2. Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б.Н. Ельцина
  3. Уральская государственная архитектурно-художественная академия
  4. Уральская академия государственной службы
  5. Уральская государственная юридическая академия
  6. Гуманитарный университет
  7. Уральский государственный горный университет
  8. Уральская государственная медицинская академия
  9. Российский государственный профессионально-педагогический университет
  10. Уральский государственный педагогический университет
 
Как отмечают участники исследования, за последние 3-4 года ситуация с адаптацией молодежи к рынку труда улучшилась. 
 
— Что бы ни говорили сейчас про вузы, в последние годы наметился некоторый перелом по части дисциплин, к примеру, в экономическом блоке. Профессиональные знания у выпускников некоторых уральских вузов стали улучшаться. Кроме того, стала расти и общая адаптированность. Молодые люди остаются инфантильными, но это не проблема молодого поколения, это проблема общества в целом — все становятся более инфантильными, — отметила Лариса Тюрина, заместитель директора фирмы ITL.
 
Сами работодатели связывают это с активным привлечением в вузы экспертов с внешнего рынка и проведением открытых обучающих программ и мастер-классов для студентов от представителей бизнеса. Среди ключевых проблем, которые работодатели отметили у наблюдаемых ими молодых специалистов, они выделили три ключевые: 
  • Отсутствие навыков делового общения, ведения переговоров, нехватка коммуникативных, презентационных способностей.
  • Слабое представление о корпоративной культуре и отсутствие навыков работы в коллективе в соответствии с принятыми нормами и правилами.
  • Недостаток мотивации в работе ради чего-либо, кроме денег.
Добавим, что в опросах в общей сложности приняли участие более 900 работодателей, которые отмечали качества нанимаемых ими выпускников и старшекурсников за первый квартал 2017 г. При этом участники опроса не разделяли профессиональные и личностные компетенции студентов, то есть спрашивали о комплексных качествах молодых специалистов из разных вузов.