Правопреемственность в бизнесе — животрепещущая тема. По статистике, компании завершают жизненный цикл после третьего руководителя. Кажется, Урало-Сибирский Институт Бизнеса нашел решение проблемы.
Среднестатистическому владельцу бизнеса 45-55 лет, у него несколько детей и партнер-соучредитель. При этом примерно у 70% собственников нет четкого плана правопреемственности. Они не могут отойти от дел, не верят в топ-менеджмент и привыкли все тащить на себе. Такой подход в долгосрочной перспективе может оказаться катастрофой для его семьи.
Фото: Урало-Сибирский Институт Бизнеса
Каждая успешная компания рано или поздно из рук создателя переходит в руки наемного преемника. Грамотно оформить этот переход, создать стратегический план развития, выстроить прозрачную для собственника и мотивирующую для преемника финансовую систему поможет программа бизнес-образования «Лаборатория Передачи Управления Бизнесом».
Программа ориентирована на практику и главная ее цель — осуществить смену руководства наиболее безболезненным, открывающим новые перспективы для бизнеса способом. Стратегическое планирование, юридическое оформление, разрешение возможных конфликтов между новым и прежним руководством, системы управления и финансов — поэтапно неповоротливый и рискованный процесс передачи превратится в прозрачное, четко спланированное действие.
Бизнес-тренеры USIB — практики, занимающие позиции топ-менеджмента в крупных российских и международных компаниях. Обучение построено на живых кейсах и консалтинге слушателей. Итогом обучения становится готовый пакет документов и преемник, полностью готовый к выполнению обязанностей.
Передача компании в новые руки — всегда риск. Именно поэтому так важен комплексный подход. Урало-Сибирский Институт Бизнеса предлагает тщательное планирование, подготовку и передачу бизнеса преемнику. Узнать подробности можно на сайте.