В топ самых дорогих вакансий сентября в Екатеринбурге вошли предложения из сфер строительства, ритейла и продаж — за спецов компании готовы платить и 500 тыс. руб. Хотя зарплата — больше не главное.
Сайт по поиску работы и персонала HeadHunter составил рейтинг самых дорогих предложений сентября в Екатеринбурге. Первую строчку заняла вакансия для гендиректора строительного подразделения крупного федерального холдинга — топ-менеджеру готовы платить 500 тыс. руб. в месяц. Взамен от него потребуют опыт работы руководителем промышленных строек с объемом инвестиций от $100 млн, сильные навыки переговоров с органами власти и готовность к переезду в пределах страны — на стройки новых объектов. Вторая строчка — у вакансии для директора по развитию и продажам, которого ищет компания, занятая аутсорсингом общепита. Платить обещают от 250 тыс. руб., нужен «человек-локомотив, который будет задавать темп развития всей компании».
Далее расположились сразу три вакансии, где соискатели могут рассчитывать на 150 тыс. руб. в месяц. Два предложения — от УК «Металлинвест». Фирма ищет директора по маркетингу и рекламе, который будет управлять службой маркетинга, составит маркетинговую стратегию и выполнит еще 15 пунктов-требований. От кандидата требуется опыт не менее пяти лет и стрессоустойчивость. Также компании нужен директор по продажам — эта штатная единица новая. Менеджеру предстоит управление продажами филиальной сети компании, развитие сети. Нужны экономическая грамотность, опыт и «амбициозность на уровне здравого смысла».
Зарплату в 150 тыс. руб. обещает управляющему розничной сетью в Екатеринбурге и Свердловской области и компания из сферы продуктового ритейла. Специалист должен будет оптимизировать бизнес-процессы, обладая опытом управления в федеральных сетях и понимая, что рабочий день будет ненормированным.
Отметим, что среднее вознаграждение по городу в сентябре составило 33 тыс. руб.
При этом, по словам экспертов, для «дорогих» специалистов в Екатеринбурге зарплата перестала быть самым важным фактором выбора работодателя. Так, исследование «Центра изучения рынка труда» показало: более 56% квалифицированных специалистов и управленцев Екатеринбурга поставили на первое место при выборе работодателя не уровень жалования, а репутацию компании и ее бренд на рынке труда. До 2014 г. фактор уровня оплаты труда оставался лидирующим даже для дорогих специалистов. Работодатели, опрошенные DK.RU согласились, что подобный тренд ощутим в их работе с кандидатами.