«Студенты находят здесь реальную работу». Как прошло «Время карьеры» в УрФУ

Выставка ведущих работодателей страны на площадке вуза — это уже традиционное мероприятие. Сотрудники компаний рассказывают студентам о программах летних стажировок, возможностях для начала карьеры, проводят полезные лекции и мастер-классы. Этот год исключением не стал. Студенты получили возможность вживую пообщаться с представителями крупных компаний, узнать, каких сотрудников они ждут в свою команду и оценить свои силы.

Студентам рассказали, как составить грамотное резюме и правильно презентовать себя на собеседовании. Также это была отличная возможность узнать о ключевых трендах рынка труда.

С каждым годом акция «Время карьеры» становится все более популярной, ведь это очень эффективный инструмент знакомства молодежи с рынком труда, развития прямой связи «работодатель — студент». В результате у участников «Времени карьеры» формируются четкие представления о требованиях к молодым специалистам от ведущих компаний. Здесь студенты могут найти реальную работу, понять, в каком направлении им стоит развиваться, чтобы построить успешную карьерную траекторию. О том, что акция невероятно востребована молодежью, красноречиво говорит количество пришедших к нам в этот день — около 2000 человек», — отметил ректор УрФУ Виктор Кокшаров.

Каждая компания-участник выставки организовала собственный стенд с раздаточным материалом. Студенты в свою очередь презентовали себя и узнавали о требованиях работодателей.

Например, компания УГМК-Телеком интересовалась студентами технических специальностей. Для работы в компании им требуются техники по связи, инженеры связи, инженеры ПТО, специалисты по охране труда и др.

АО «Чепецкий механический завод» приглашал на работу студентов последних курсов и выпускников по направлениям: металлургия, химическая технология, химическая технология материалов современной энергетики, материаловедение и технологии материалов.

Стоит отметить, возможность получить оплачиваемую стажировку и стать частью крупной компании предоставлялась не только выпускникам-магистрантам и бакалаврам. Отдельные компании готовы брать в свои ряды ребят буквально с первого курса.

В свою команду мы принимаем и выпускников, и студентов младших курсов на целевую подготовку. В зависимости от успехов, которые демонстрирует учащийся, мы платим ему стипендию от шести до 12 тыс. руб. Плюс предприятие организует все виды практики для студентов и предлагает молодым кадрам хороший соцпакет, в который входит, к примеру, компенсация процентов по ипотеке, предоставление жилья для выпускников и единоразовые выплаты, — рассказывает Евгений Ездоков, заместитель начальника отдела по работе с учебными заведениями ВСМПО-АВИСМА.

Традиционно бурный интерес студентов вызывали стенды с предложениями от ведущих российских IT-компаний. Так, к примеру, УЦСБ предлагала студентам возможность пройти практику и оплачиваемую стажировку с гибким графиком. В команду Уральского Центра Систем Безопасности требуются люди для работы в аналитическом центре, департаменте системной интеграции, департаменте управления проектами и т.д.

<<< Читайте также: Где можно бесплатно получить профессию разработчика встраиваемых систем >>>

Одна из наших задач на мероприятии как компании-работодателя — выявить интерес молодых специалистов к профильным направлениям УЦСБ: информационная безопасность, разработка, инженерия. Мы не первый год активно сотрудничаем с вузами, заинтересованы в проведении производственных и преддипломных практик, помогаем прокачивать профильные и софтовые навыки, так как считаем важным содействовать построению карьерной траектории молодежи, — рассказала руководитель отдела персонала УЦСБ Анастасия Давыдова.

Привлекать к работе молодые кадры — стратегически важно для компаний. Благодаря таким ребятам предприятия получают возможность развиваться, становиться технологичнее. Студентам в свою очередь работа в крупной корпорации даст хороший старт для будущей карьеры.

Эффективное и долгосрочное развитие любой компании невозможно без привлечения на рабочие места молодых сотрудников. Это и активные работники, и будущий резерв специалистов. Группа Синара заинтересована в поиске талантливых молодых кадров. Поэтому мы активно развиваем взаимодействие с высшими и средними учебными заведениями, поддерживаем их инициативы и проекты. С 2019 г. Группа Синара выступает партнером акции УрФУ «Время карьеры». Участие в подобных профориентационных мероприятиях помогает находиться в непрерывном диалоге с молодежью. Мы даем студентам возможность познакомиться с направлениями нашей компании, узнать о преимуществах и перспективах инженерных профессий, об актуальных вакансиях, условиях прохождения практики и стажировки. Такое общение взаимовыгодно: нередко ребятам это помогает определиться с будущей специальностью, а нам, как работодателю, подобрать себе перспективных молодых кандидатов и пополнить базу соискателей, — говорит Николай Колбин, директор по управлению персоналом Группы Синара.