Пора возвращаться в офис: в Свердловской области падает спрос на удаленщиков

Впервые за долгое время в Свердловской области сократился объем новых вакансий для удаленных сотрудников. Как рассказали DK.RU эксперты российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru, по сравнению с февралем 2024 г. спрос на удаленщиков сократился на 3%:

При этом весь прошлый год мы наблюдали активный прирост вакансий на удаленке. Максимальная динамика была зафиксирована в январе 2024 г. (+88% вакансий с данным графиком работы относительно 2023 г.) и феврале 2024 (+61% вакансий год к году). В январе 2025 г. число удаленных вакансий выросло только +4% к прошлому году.

Чаще всего удаленку работодатели готовы предлагать операторам call-центра и специалистам контактного центра — на них приходится 34% от общего объема предложений о работе в Свердловской области. Также компании предлагают работу из дома менеджерам по продажам и менеджерам по работе с клиентами (17%), программистам и разработчикам (5%). Все эти сферы были в топе и в прошлом году, а на операторов call-центра приходилось 63% удаленных вакансий в регионе.  

Иллюстрация: hh.ru

Вместе с тем среди соискателей из Свердловской области запрос на удаленку сохраняется. В настоящий момент найти работу в таком формате надеются более 70 тыс. соискателей — это каждое четвертое обновленное или открытое резюме в регионе в этом году. Чаще всего такой запрос есть у соискателей на позицию менеджера по продажам и менеджера по работе с клиентами (11% от всех резюме с данным статусом), у программистов и разработчиков (6%), у руководителей проектов, а также дизайнеров и художников (по 5%).

Ранее DK.RU опубликовал колонки уральских предпринимателей о том, как они относятся к удаленному формату работы, какие риски и возможности в нем видят. Сооснователь компании «Кнопка» Евгений Кобзев отметил, что в целом он считает себя противником этого формата. Но в некоторых случаях удаленный формат работы оправдан — например, для сотрудников, которые должны показывать понятный результат, который компания может увидеть и оценить.

А основатель Artsofte Николай Адеев высказал мнение, что удаленка не подходит тем, кто занимается созидательной работой:  

Наших сотрудников можно разделить на две группы — тех, кто занимается креативными и сервисными функциями. Сервисные функции могут требовать присутствия в разных часовых поясах и прекрасно закрываются удаленными сотрудниками. Куда большие риски есть у креативных команд — на мой взгляд, созидательная работа требует присутствия в офисе. Даже во время смол-токов возникают классные идеи. Удаленка, где коммуникация часто происходит в рабочих чатах, никогда не даст такую возможность. 

Вместе со снижением спроса на удаленных сотрудников продолжает расти и спрос на офисные пространства.

После того как в компаниях стали вводить инструменты для контроля удаленщиков и отслеживать их продуктивность с помощью трекеров на компьютерах, многим стало некомфортно работать в этих условиях, и они решили вернуться в офисы, — рассказал на круглом столе DK.RU основатель агентства недвижимости Business&Brokers Георгий Коренченко.

Редакция портала DK.RU проводит опрос читателей. Ваша обратная связь поможет нам стать лучше. Пройдите, пожалуйста, короткий опрос по ссылке.